Kollektív szerződés és a megkötésre nem jogosult szakszervezet
Kérdés
Két szakszervezet működik nálunk a munkahelyen. Az egyik megfelel a 10%-os szabálynak, a másik nem. Tervezzük a kollektív szerződésünk módosítását. Kérdésünk, hogy a kisebb súlyú szakszervezetet mikor kell értesíteni erről? Beleszólásuk a módosításba nincs, de nem szeretném, ha utóbb azt támadnák, hogy még csak nem is értesültek arról, hogy kollektívszerződés-módosítást tervezünk, illetve hajtunk végre.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1899
[…] feltételeit írja elő.Mindezek alapján: a szakszervezetnek – akkor is, ha nem felel meg a 10%-os szabálynak – joga van a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérni [Mt. 272. § (4) bek.]. A munkáltató továbbá külön kérés nélkül is köteles a szakszervezetet minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Mt. 6. § (4) bek.]. Nem vitatható, hogy a munkafeltételeket meghatározó kollektív szerződés tervezett tartalma ebbe a körbe beletartozik. A tájékoztatást – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését [Mt. 18. § (2) bek.], illetőleg az átadott információk megismerését, megvizsgálását és az ezzel kapcsolatos vélemény kialakítását és képviseletét [Mt. 233. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató csak olyan információkról nem köteles tájékoztatást adni, amely olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné (ez azonban minden szakszervezetre egyformán alkalmazandó, tehát ezen az alapon azokat az információkat, amelyeket a kollektívszerződés-kötésre jogosult szakszervezettel megosztott a munkáltató, a másik szakszervezettől sem tagadhatja meg). A szakszervezet képviselője az üzleti titkot vagy bizalmas információt nem hozhatja nyilvánosságra, és célhoz kötötten köteles felhasználni [Mt. 234. § (1)–(3) bek.].A szakszervezet jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni, továbbá ennek során a munkavállalókat anyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselni [Mt. 272. § (5)–(6) bek.]. Nincs olyan törvényi rendelkezés, amely a konzultáció témaköréből kis súlyú […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1899
[…] feltételeit írja elő.Mindezek alapján: a szakszervezetnek – akkor is, ha nem felel meg a 10%-os szabálynak – joga van a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérni [Mt. 272. § (4) bek.]. A munkáltató továbbá külön kérés nélkül is köteles a szakszervezetet minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely az Mt.-ben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges [Mt. 6. § (4) bek.]. Nem vitatható, hogy a munkafeltételeket meghatározó kollektív szerződés tervezett tartalma ebbe a körbe beletartozik. A tájékoztatást – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését [Mt. 18. § (2) bek.], illetőleg az átadott információk megismerését, megvizsgálását és az ezzel kapcsolatos vélemény kialakítását és képviseletét [Mt. 233. § (1) bek. a) pont]. A munkáltató csak olyan információkról nem köteles tájékoztatást adni, amely olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné (ez azonban minden szakszervezetre egyformán alkalmazandó, tehát ezen az alapon azokat az információkat, amelyeket a kollektívszerződés-kötésre jogosult szakszervezettel megosztott a munkáltató, a másik szakszervezettől sem tagadhatja meg). A szakszervezet képviselője az üzleti titkot vagy bizalmas információt nem hozhatja nyilvánosságra, és célhoz kötötten köteles felhasználni [Mt. 234. § (1)–(3) bek.].A szakszervezet jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a munkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni, továbbá ennek során a munkavállalókat anyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselni [Mt. 272. § (5)–(6) bek.]. Nincs olyan törvényi rendelkezés, amely a konzultáció témaköréből kis súlyú […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
