Szabadság kiadása "rugalmas" munkaidő-beosztásban


Egy munkavállaló munkaszerződésében a munkaidejét a következőképpen kötötték ki: "A munkavégzés rugalmas munkaidő-beosztásban történik, heti 28 órában". A munkavállaló beosztása a következő: hétfőn 8 óra, kedden 6 óra, szerdán és csütörtökön 7 óra, pénteken nem dolgozik. Életkora alapján 30 nap szabadság jár neki, és előző évről még 9 nappal rendelkezik. Kérdésem, hogy órában ez pontosan mennyit jelent? A heti 28 óra és a 4 ledolgozandó nap alapulvételével napi 7 órával számoltam. Helyesen jártam el?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1656

[…] alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani [Mt. 124. § (1)–(2) bek.]. A kérdés szerinti esetben a munkavállaló munkaidejének mértéke heti 28, azaz napi 5,6 (28/5) óra. A munkavállaló – a kérdésben közölt munkaidő-beosztása alapján – egyenlőtlen munkaidő-beosztásban végez munkát, így esetében a szabadságot órában kell elszámolni és nyilvántartani. A munkavállaló részére járó – a tavalyról áthozott szabadsággal együtt – 39 munkanap szabadság átszámítása egész naptári évre a napi munkaidő mértékével történik, azaz a munkavállalónak járó szabadság 39 x 5,6 = 218,4 óra. Ezt a mértéket törvényi szabály hiányában kerekíteni nem kell.Amennyiben a munkavállaló szabadságra megy, a szabadsággal érintett napjára […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.