Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő és az álláskeresési ellátások ideje


Közalkalmazottak besorolása kapcsán az alábbi kérdés merült fel intézményünknél: van vagy volt-e olyan jogszabályi rendelkezés, amely a munkanélküli-ellátásban részesülés időszakát munkaviszonyban töltött időként határozta meg, és így a közalkalmazott besorolásánál azt figyelembe kell venni, különös tekintettel a Kjt. hatálybalépése körüli időintervallumban? Az Flt. 58. § (5) bekezdésének 1991. 03. 01.-1991. 12. 29. napja között hatályos szövege értelmében munkaviszony a munkaviszonyon kívüli biztosítotti jogviszony. Mi minősült munkaviszonyon kívüli biztosítotti jogviszonynak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. november 21-én (61. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1175

[…] a felsorolt jogviszonyok között soha nem szerepelt a munkanélküli-, illetőleg az álláskeresési ellátásban részesülés ideje. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő fogalmától élesen el kell különíteni a nyugdíjjogosultságot megalapozó szolgálati időt, amelynek egyik alesete a Tbj-tv. 5. §-ában meghatározottak szerinti biztosítással járó jogviszonyok ideje. Ideértendő természetesen a munkaviszony és a munkaviszony jellegű jogviszonyok (pl. a közalkalmazotti jogviszony) ideje is. Emellett azonban egyéb ellátásokban való részesülés ideje is szolgálati időnek minősülhet, ha ezt a törvény előírja, illetőleg az ellátásban való részesülés mellett járulékfizetés is történt. Így például a Tbj-tv. 26. § (2) bekezdése kimondja, hogy az álláskeresési támogatásban részesülő személy az ellátás után nyugdíjjárulékot (tagdíjat) fizet, a Tny. 38. § (1) bekezdés f) pontja szerint pedig nyugdíjra jogosító szolgálati időként kell figyelembe venni a munkanélküli-járadék (álláskeresési járadék), a vállalkozói járadék, a nyugdíj előtti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.