Áthelyezés -további jogviszony létesítése az eredeti munkáltatóval
Kérdés
Közalkalmazottunk áthelyezéssel úgy került át egy másik Kjt.-s munkáltatóhoz, hogy közben intézményünknél maradt részmunkaidősként. Az áthelyezéskor kiadtuk a közalkalmazott részére a teljes munkaidős jogviszony megszűnését igazoló okmányokat, azonban a fennmaradó státuszára tekintettel nem tudjuk egyértelműen értelmezni a Kjt. szabályait. Ebben az esetben az áthelyezés az intézményünk részéről jogviszony-megszüntetésnek vagy módosításnak minősül-e? Kell-e a közalkalmazott részére új kinevezést készítenünk, vagy elég a kinevezésének módosítása? A közalkalmazottnak még az előző évről is maradt ki nem adott szabadsága, ezért kérdéses, hogy a részére járó előző évi és tárgyévi szabadságot az áthelyezés időpontjában ki kell-e fizetnünk, vagy a részmunkaidős jogviszonyában lehetséges-e azt kiadnunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 811
[…] kell lennie néhány további szabályra is. A Kjt. ugyanis a fennálló jogviszony melletti új jogviszony létesítésével kapcsolatban bizonyos jogosítványokat biztosít a közalkalmazott áthelyezése szerinti új munkáltatójának. Mivel a kérdés nem tér ki arra, hogy a közalkalmazott munkaidejét hogyan érinti a részmunkaidős jogviszony, az erre vonatkozó mindkét esetet ismertetjük. A Kjt. szerint, amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban – részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető [Kjt. 43. § (1)–(2) bek.]. Könnyebb a közalkalmazott helyzete, ha a teljes munkaidős jogviszonya szerinti munkaidejét nem érinti az Önök intézményével létesítendő részmunkaidős jogviszonya. Ez utóbbi esetben – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – a közalkalmazott a munkáltatóval szemben csupán arra köteles, hogy előzetesen írásban bejelentse jogviszony-létesítési szándékát. A munkáltató azonban összeférhetetlenség esetén a jogviszony létesítését írásban meg is tilthatja, ezzel az intézkedésével szemben a közalkalmazott már munkaügyi jogvitát kezdeményezhet [Kjt. 44. § (1)–(2) bek.]. A szabadság megváltásával vagy kiadásával kapcsolatban az ítélkezési gyakorlat szerint, amennyiben az áthelyezett közalkalmazott a korábbi munkáltatójánál időarányosan kevesebb vagy több rendes szabadságot […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. október 11-én (42. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 811
[…] kell lennie néhány további szabályra is. A Kjt. ugyanis a fennálló jogviszony melletti új jogviszony létesítésével kapcsolatban bizonyos jogosítványokat biztosít a közalkalmazott áthelyezése szerinti új munkáltatójának. Mivel a kérdés nem tér ki arra, hogy a közalkalmazott munkaidejét hogyan érinti a részmunkaidős jogviszony, az erre vonatkozó mindkét esetet ismertetjük. A Kjt. szerint, amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban – részben vagy egészében – azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető [Kjt. 43. § (1)–(2) bek.]. Könnyebb a közalkalmazott helyzete, ha a teljes munkaidős jogviszonya szerinti munkaidejét nem érinti az Önök intézményével létesítendő részmunkaidős jogviszonya. Ez utóbbi esetben – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – a közalkalmazott a munkáltatóval szemben csupán arra köteles, hogy előzetesen írásban bejelentse jogviszony-létesítési szándékát. A munkáltató azonban összeférhetetlenség esetén a jogviszony létesítését írásban meg is tilthatja, ezzel az intézkedésével szemben a közalkalmazott már munkaügyi jogvitát kezdeményezhet [Kjt. 44. § (1)–(2) bek.]. A szabadság megváltásával vagy kiadásával kapcsolatban az ítélkezési gyakorlat szerint, amennyiben az áthelyezett közalkalmazott a korábbi munkáltatójánál időarányosan kevesebb vagy több rendes szabadságot […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
