GYED és GYES alatti szabadság kiadása a GYET-es munkavállalónak
Kérdés
Egy munkavállalónk GYES-e 2010. augusztus 31-én lejárt, szeptember 1-jétől GYET-re menne, és a munkába nem térne vissza, hanem a GYET lejártának időpontjáig tovább maradna fizetés nélküli szabadságon. Ki kell-e adni a munkavállalónak az elmúlt időszak (GYES-GYED) alatt összegyűlt rendes szabadságát, ha saját kérésére marad tovább fizetés nélküli szabadságon?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. szeptember 20-án (41. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 794
[…] életéve betöltéséig az otthoni gondozás céljából. Nincsen akadálya annak, hogy az érintett kismama a legkisebb gyermeke második életévének betöltéséig járó GYES-re jogosító idő lejártát követően akár azonnal igényelje a GYET-et, ez esetben pedig – amennyiben nem kíván a GYET folyósítása mellett a Cst. 24. §-ában foglalt lehetőséggel élve, bizonyos korlátozások mellett munkát végezni – nem szakad meg a fizetés nélküli szabadságának időtartama. Ha pedig a munkavállaló folyamatosan fizetés nélküli szabadságon van, nem lehet kiadni felhalmozódott szabadságát. Az Mt. 134. §-ának (3) bekezdés b) pontja úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén (ilyennek […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*