Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. április 26-án (34. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 660

[…] újabb kölcsönzés alatt éri el a 183 napot, a fenti szabályt a 184. naptól kell alkalmazni. Ettől eltérően, az egyenlőnek elismert munkáért járó egyenlő bér elvét valamennyi, a munkaviszony alapján közvetve vagy közvetlenül adott pénzbeli vagy természetbeni juttatás tekintetében kell alkalmazni a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló, valamint a kölcsönzött munkavállaló vonatkozásában, ha – a határozott időre szóló kölcsönzés esetén a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés időtartama a két évet, vagy – a határozatlan időre szóló kölcsönzés esetén a kölcsönvevőnél történő folyamatos munkavégzés időtartama az egy évet meghaladja. A munkavégzés folyamatosságának esetét a törvény külön megadja, ki kell viszont emelni, hogy a folyamatosság is megszakad, ha a munkavállaló munkaviszonya megszakad, és más kölcsönbeadón keresztül kerül újra a kölcsönvevőhöz [Mt. 193/H. § (9)–(12) bek.]. A fenti két, a díjazásban az egyenlő bánásmód követelményét eltérő hatállyal kimondó szabály közül a két éven belül a 183 napot együttesen több alkalommal meghaladó tartamú munkavégzésre irányadó rendelkezés alkalmazása merülhet fel az Önök kérdése szerint kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása során. A törvény kifejezetten a kölcsönvevő számára írja elő munkáltatóként az egyenlő bánásmód elvének megtartását [Mt. 193/G. § (5) bek. c) pont], amit megerősít azzal is, hogy a bérkifizetéshez szükséges adatok átadása során azokat az információkat is át kell adnia, amelyek az egyenlő munkát végző munkavállalónak járó egyenlő bér kifizetéséhez szükségesek [Mt. 193/G. […]