Betegszabadság elszámolása rövidebb munkahéten
Kérdés
A társaságunk május 1-jétől áttért a heti 40 órás foglalkoztatásról heti 32 órára. A dolgozókkal a munkaszerződés módosítása megtörtént, ezzel egyidejűleg új munkarend került kialakításra az alábbiak szerint. Hétfőtől csütörtökig napi nyolc óra a munkaidő, pénteken nincs munkavégzési kötelezettség. Az Mt. 137. § (6) bekezdése alapján a betegszabadság kiadásánál a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni, ez alapján, ha a dolgozó beteg, akkor hétfőtől csütörtökig betegszabadságot számfejtünk 8 órára, péntekre nem. Az OEP tájékoztatása szerint viszont minden napra, így péntekre is kell betegszabadságot adni a (7) bekezdés alapján. Mi történik akkor, ha valaki hétfőtől szerdáig ledolgozott már napi nyolc órát, csütörtöktől beteg, akkor a napi két óra túlóraként kerüljön számfejtésre? Mi a helyes eljárás, hogyan kell a betegszabadságot elszámolni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 436
[…] (a betegszabadság) időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni [Mt. 118/A. § (5) bek.]. Amennyiben a munkáltató figyelembe veszi a napi munkaidő mértékével a pénteki szabadnapokat, akkor a munkavállaló részére ezt a napot 32/5 = 6,4 órás napként kell elszámolni, és erre kell betegszabadság után juttatást fizetni. A munkavállaló munkaideje ekkor az adott héten 8+8+8+6,4+6,4 = 36,8 óra lesz, vagyis részére 4,8 óra után kell túlórapótlékot fizetni, ha a munkaidőkeretben a különbség nem egyenlíthető ki. Az Mt. egy másik szakasza alapján – és a betegszabadság elszámolásakor, kiadásakor ez a meghatározó szabály – viszont a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A kérdésben szereplő esetben – heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás alkalmazásakor – a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját [Mt. 137. § (6)–(7) bek.]. Amennyiben a munkáltató heti 4 munkanapot és 3 pihenőnapot biztosít a munkavállalónak, úgy egy teljes hét esetén keresőképtelenség esetén a munkavállaló részére 5 nap betegszabadságot kell […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 7-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 436
[…] (a betegszabadság) időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni [Mt. 118/A. § (5) bek.]. Amennyiben a munkáltató figyelembe veszi a napi munkaidő mértékével a pénteki szabadnapokat, akkor a munkavállaló részére ezt a napot 32/5 = 6,4 órás napként kell elszámolni, és erre kell betegszabadság után juttatást fizetni. A munkavállaló munkaideje ekkor az adott héten 8+8+8+6,4+6,4 = 36,8 óra lesz, vagyis részére 4,8 óra után kell túlórapótlékot fizetni, ha a munkaidőkeretben a különbség nem egyenlíthető ki. Az Mt. egy másik szakasza alapján – és a betegszabadság elszámolásakor, kiadásakor ez a meghatározó szabály – viszont a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A kérdésben szereplő esetben – heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás alkalmazásakor – a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját [Mt. 137. § (6)–(7) bek.]. Amennyiben a munkáltató heti 4 munkanapot és 3 pihenőnapot biztosít a munkavállalónak, úgy egy teljes hét esetén keresőképtelenség esetén a munkavállaló részére 5 nap betegszabadságot kell […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
