Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Lerobbant vállalati busz - jár-e bér a munkavégzésből kiesett időre?

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2009. június 29. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 20. szám, 389. kérdés)

Kérdés: Ha munkavállalóink külső körülmény (időjárás, baleset) miatt nem tudnak időben beérni a munkahelyre, távollétük igazolt távollétnek minősül? Mi a helyzet akkor, ha a munkáltató biztosít autóbuszt a szállításukra, de az autóbusz meghibásodása miatt késnek a munkavállalók (például külső építkezések helyszínéről)?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]a munkavállaló az elháríthatatlan ok miatt mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Távolmaradását tehát igazoltnak kell tekinteni, de a munkavállalót a kiesett munkaidőre nem illeti meg munkabér [Mt. 107. § g) pontja és 151. § (2) bekezdés]. Ha a késedelmet a munkavállalókat szállító autóbusz meghibásodása idézi elő, ezt már nem lehet megítélésünk szerint hasonló elháríthatatlan oknak minősíteni. Ha ugyanis a munkavállaló szállítását a munkáltató vállalta, a szállító jármű biztosítása a munkáltató működésével összefügg, annak működési körébe tartozik. A munkáltató által biztosított szállító[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik munkavállalónk hosszas keresőképtelenség után végül meggyógyult, de az üzemorvos alkalmatlannak nyilvánította a munkakör ellátására. Vagy más munkakört keresünk neki, vagy meg lesz szüntetve a jogviszonya. Kérdés viszont, hogy megilleti-e munkabér addig is, amíg nem...

Tovább a teljes cikkhez

Folyamatos műszakban üzemelő gyártósorunkat gazdasági okokból és az éves karbantartás elvégzése céljából 2011. december 26-31. között leállítjuk. A munkavállalókat erről már a nyár elején értesítettük. A tájékoztatóban felhívtuk a figyelmüket, hogy mindenki...

Tovább a teljes cikkhez

Amennyiben azért nem tudjuk foglalkoztatni a munkavállalókat, mert a beszállítóink leálltak (egy részük nem kap alapanyagot, mert az tiltólistás országból érkezne, másik részük a COVID-19-járványra hivatkozással állt le), és így nincs alapanyagunk, akkor a munkavállalók...

Tovább a teljes cikkhez

A gazdasági válság miatt megnehezedett működésünk miatt keresünk olyan jogszerű megoldásokat, amelyekkel a költségeink csökkenthetők. Ha nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalóknak, lehetséges-e a bérük csökkentése?

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére