Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Tanulmányi szerződés - a munkakörhöz szükséges képesítés megszerzésére

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. július 21. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 4. szám, 65. kérdés)

Olvasói kérdés Egyik munkavállalónkkal a munkaszerződése megkötésével egyidejűleg - a munkaviszony létesítésének feltételeként - tanulmányi szerződést is kötöttünk, figyelemmel arra, hogy nem rendelkezett olyan számítógépes ismeretekkel, amelyek szükségesek lettek volna a munkakörébe tartozó feladatok elvégzéséhez. A szerződésben rögzítettük, hogy a féléves tanfolyam költségeit a munkáltató viseli, a munkavállaló pedig vállalta, hogy a tanulmányok befejezését követően egy évig fenntartja cégünknél a munkaviszonyát. Ehhez képest a tanfolyam befejezését követő hónapban benyújtotta a rendes felmondását, ezért fizetési felszólítással követeltük tőle a támogatás visszafizetését. Ő arra hivatkozva tagadja meg a támogatás visszafizetését, hogy valójában a munkáltató kényszerítette a képzésben való részvételre, ezért a tanulmányi szerződés érvénytelen. Helytálló a munkavállaló álláspontja?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkavállalót. A kérdésben írt tényállás szerint nem a munkáltató írta elő a tanfolyami részvételt, hanem a munkavállaló vállalt kötelezettséget a tanulmányi szerződésben egy olyan tanfolyam elvégzésére, amely a munkaszerződés megkötésének a feltétele volt. A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalta a képzés költségeit, míg a munkavállaló a munkaviszony - a képzés befejezését követő egy évre történő - fenntartására vállalt kötelezettséget. Ezért a megállapodás megkötése a tanulmányi szerződés rendeltetésének megfelelő célra irányult: a munkavállaló részéről arra, hogy az alkalmazása érdekében egy, a munkáltató által támogatott képzést végezzen el, míg a munkáltató részéről arra, hogy az érdekeit szolgáló, maghatározott tudást egy bizonyos időtartamig hasznosítani tudjon. A munkavállaló a tanfolyamon való részvételt a munkaviszony létesítésére vonatkozó[…]

Figyelmébe ajánljuk

Dolgozónk iskolai végzettsége 8 általános osztály. Számítógépes szakmai tanulmányokat folytatott, a Nemzeti Szakképzési Intézet mellett működő szakmai vizsgabizottság előtt szakmai vizsgát tett. A bizonyítványa 33 4641 01 azonosító számú számítógép-kezelő...

Tovább a teljes cikkhez

Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a...

Tovább a teljes cikkhez

Sajnos most észleltük, hogy az intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazottak egy része nem rendelkezik a munkaköre ellátásához előírt, 257/2000. Korm. rendeletben foglalt szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel. Mit tehetünk ilyen esetben?

Tovább a teljes cikkhez

Ha egy munkakör középfokú iskolai végzettséget igényel, de aki a munkakört betölti, csak 8 általános iskolai végzettséggel rendelkezik (régi dolgozó, aki évekkel ezelőtt lett felvéve, amikor még nem volt elvárás a középfokú végzettség), a minimálbér vagy a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére