Nyugdíjas munkavállalóknak járó szociális juttatások

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatunk. Köteles a munkáltató a nyugdíjas munkavállalók számára is fizetni étkezési hozzájárulást, valamint biztosítani számukra üdülési csekket, ugyanúgy és ugyanolyan értékben, mint a nem nyugdíjas munkavállalók számára?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 142/A. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy azegyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározásasorán az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Annak megállapításaérdekében, hogy az összehasonlított munkák egyenlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés

Kérdés: Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt jelenti, hogy a következő két hónapban a bérpótlékokat is a csökkentett összeg alapján kell kiszámolni? Ráadásul ugyanazon fegyelmi vétség miatt további két munkavállalóval szemben is ezt a büntetést szabtuk ki, de mivel ők nem műszakban dolgoznak, nem is jogosultak bérpótlékra. A munkavállaló azt sérelmezi, hogy "műszakosként" súlyosabb büntetést kapott (több bértől esett el) ugyanazért a vétségért. Érvényesíthet-e valamilyen igényt?
Részlet a válaszából: […] A fegyelmi vétséget elkövető munkavállalóval szemben az Mt.109. §-a alapján egyéb hátrányos jogkövetkezményként a bírói gyakorlat alapjánkiszabható a személyi alapbér csökkentése is. Ez azonban nem jelenti azt, hogyilyen esetben a munkáltató egyoldalúan módosíthatja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
…
5
6