Pedagógus besorolása és az illetmény megállapítása

Kérdés: 2025. 08. 18-tól áthelyezési megállapodás alapján alkalmazott óvodapedagógus 2024. 06. 19-én szerezte meg a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget. Az átadó munkáltatónál 2018. 08. 21. – 2025. 08. 17. között dajka és pedagógiai asszisztens munkakörben, majd a diploma megszerzésétől kezdve óvodapedagógus-munkakörben volt jogviszonyban, mely idő alatt érte el és haladta meg a legalább 6 év szakmai gyakorlatnak nem vagy teljes egészében elismerhető jogviszonyidőt. Az áthelyezési megállapodás szerint a dolgozó Gyakornok fokozatba volt besorolva. Átvevő új munkáltatóként hogyan járunk el jogszerűen:
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozat helyett a dolgozót a 6 év elismerhető jogviszonyidőt figyelembe véve, minősítési eljárás nélkül Pedagógus I. fokozatba soroljuk, és az annak megfelelő illetmény összegével + 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk? Vagy
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozatnak megfelelő illetmény összegével, illetve 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatotti jogviszony keletkezik az új munkáltatónál.A 401/2023. Korm. rendelet 37. §-ának (12) bekezdése értelmében Pedagógus I. fokozatba kell sorolni azt a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót, aki a jogviszonya létesítésekor legalább 6 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Pedagógus-előmenetel szerinti besorolás

Kérdés: Tanító végzettségű kolléganőnk jelenleg óvodában dolgozik pedagógiai asszisztens munkakörben. Illetményét a pedagógus-előmenetel alapján kell megállapítanunk, vagy ebben a munkakörben a fent említett végzettség nem vehető figyelembe?
Részlet a válaszából: […] ...Púétv. 96. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakört betöltőa) pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkezik, az (1) bekezdés (azaz a pedagógus-előmenetel) szerint,b) nem rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Esélyteremtési illetményrész – „összegezünk”

Kérdés: A pedagógusokat megillető esélyteremtési illetményrészhez kapcsolódóan kérdezzük: Az a pedagógus, aki részmunkaidőben heti 20 vagy heti 30 órás munkaidőben (átszámítva a teljes heti 40 munkaórából) dolgozik, az esélyteremtési illetményrész teljes napi 8 órára jutó összegére jogosult, vagy az arányosított összegben? A pedagógusok teljesítményértékeléséhez 2025. 09. 01-től nyújtott kiegészítő támogatás után az esélyteremtési illetményt is meg kell emelni?
Részlet a válaszából: […] ...jön létre, akkor az egyébként járó havi illetményt arányosan csökkenteni kell. Vagyis a heti 20 vagy 30 órás részmunkaidőben dolgozó pedagógus teljes havi illetményére – beleértve az annak részét képező esélyteremtési illetményrészt is – vonatkozik az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Sikeres minősítés és előre sorolás

Kérdés: A munkavállalónak hat hónap gyakornoki időt kötöttünk ki (2025. szeptember 1. napján került kinevezésre). A rendelet szerint a gyakornoki idő lejártának hónapjában minősítő vizsgát kell tennie a Pedagógus I. fokozatba történő besoroláshoz. A minősítő vizsga után egyből (március hónaptól) átsorolható, vagy meg kell várni a Púétv. 97. §-ának (8) bekezdése szerint előírt határidőt?
Részlet a válaszából: […] ...Púétv. 97. §-ának (8) bekezdése így szól: a sikeres minősítés alapján a pedagógust, valamint a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottat a sikeres minősítésről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Teljesítményértékelés és illetményemelés

Kérdés: A Púétv 98. §-ának (3) bekezdése és a 18/2024. BM rendelet alapján az óvodapedagógusok teljesítményértékelését el kell készíteni a 2024/2025. nevelési évre vonatkozóan, melynek eredménye illetményemeléssel is járhat. Abban az esetben, ha az óvodapedagógust 2025. 09. 01. napjától alkalmazzuk áthelyezéssel, akkor az előző munkahelyén készült teljesítményértékelés eredményét is jogfolytonosan hozza magával, és az eredménytől függően illetményemelést kell kapnia nálunk szeptember 1. napjától?
Részlet a válaszából: […] Az új munkáltatót nem köti az előző munkahelyen nyújtott teljesítmény értékelése, erre vonatkozó kötelezettséget sem a Púétv., sem a 18/2024. BM rendelet, sem a TÉR-hez kapcsolódó illetménymegállapítási kérdéseket rendező 182/2025. Korm. rendelet nem fogalmaz meg. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Illetménykorrekció – „GYES”-ről visszatérő vezető beosztású pedagógusnak

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő vezetői megbízással rendelkező óvodapedagógust, alapítványi fenntartású magánintézmény esetében milyen mértékű bérkorrekcióban kell részesíteni? Amennyiben a visszatérését követően öt nap múlva a még hatályos vezetői megbízása visszavonásra kerül, abban az esetben erre a pár napra mi alapján kell rendezni az óvodapedagógus illetményét? A felhalmozott szabadságát már az emelt illetménnyel kell kifizetnie a munkáltatónak? Az óvodapedagógus besorolása jelenleg Pedagógus I. kategória.
Részlet a válaszából: […] Amikor a vezető a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról visszatér, feléled a munkáltató illetményfizetési kötelezettsége. Ugyanakkor a kinevezés szerinti illetményen már akkor „át kellett vezetni” a szükséges módosításokat, amikor még az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – ami beleszámít

Kérdés: A Púétv. 98. §-ának (3) bekezdése alapján a munkáltatónak minden évben értékelnie kell az érintett pedagógusok, illetőleg a pedagógusvégzettségű NOKS-munkakört betöltő személyek teljesítményét. A teljesítményértékelés eredménye alapján meghatározott illetményemelés összege is a köznevelési foglalkoztatotti jutalom alapját képezi?
Részlet a válaszából: […] ...akként, hogy a munkáltató a minden évben kötelezően lefolytatandó teljesítményértékelés (TÉR) eredményének figyelembevételével a pedagógus havi illetményét a besorolása alapján rá irányadó illetménysáv keretein belül egyoldalúan határozhatja meg azzal, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Pályakezdés utáni illetménynövekedésre való jogosultság

Kérdés: 2025. 08. 25-től állományban lévő óvodapedagógusunk az előző biztosítási jogviszonyának 2025. 06. 30-i hatályú megszüntetésekor Gyakornok fokozatba volt besorolva. 2025. 07. 03-án kelt, az Oktatási Hivatal által kiállított tanúsítvány szerint sikeres minősítő vizsgát tett, mely alapján Pedagógus I. fokozatba került. A 401/2024. Korm. rendelet alapján, amennyiben a Gyakornok a naptári év közben Pedagógus I. fokozatba kerül átsorolásra, a pályakezdés után járó illetménynövekedésre a tárgyév december 31-ig jogosult marad. Az óvodapedagógus részére, a fenntartó önkormányzati döntés alapján a törvényben meghatározott 653.100 Ft minimális illetmény helyett 701.700 Ft illetmény került megállapításra. Ebben az esetben is jár részére 2025. 08. 25. és 2025. 12. 31. között a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft-os összege?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéses esetben, amikor a munkáltató az óvodapedagógust 2025. augusztus 25-én alkalmazta, még Gyakornok fokozatba kellett besorolnia a 2025. augusztus 31-ig terjedő időszakra (7 napra) szólóan. Majd szeptember 1-jétől át kellett sorolnia Pedagógus I. fokozatba, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Vezetői „szék” elfoglalása és a próbaidő

Kérdés: Óvodavezetői, illetve konyhavezetői (intézményvezető, főigazgatói) pályázat került kiírásra. Ha a pályáztatás eredményes/érvényes, kötelező-e azonnal az új munkavállalókat intézményvezető, főigazgatói minőségben alkalmazni, vagy elég a 3 hónapos próbaidő letelte után, ha addig az intézményvezető személye megoldott? (A vezetői feladatokat a főigazgatóhelyettes, illetve az intézményvezető-helyettes látja el jelenleg is.) A kérdés azért merül fel, mert önkormányzati fenntartású mindkét intézmény, így a törzskönyvi nyilvántartásban (pl. a NAV-nál, a banknál), illetve a felügyeleti szerveknél azonnal át kell vezetni a változásokat, ha a vezető személye változik. De ha a munkavállalónak nem felel meg a munka, vagy a fenntartó nincs megelégedve a próbaidő alatt, akkor bármelyik fél felmondhatja a szerződést, és a felügyeleti szerveknél újra kell kezdeni a változások bejelentését.
Részlet a válaszából: […] A kérdésből az tűnik ki, hogy „visszafelé gondolkodnak”, egy adminisztrációs lépés miatt merül fel az anyagi, jogi szabályok alkalmazásának kérdése. Az egyértelmű, hogy az említett nyilvántartásokban attól az időponttól kell átvezetni a változást, amikortól az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Munkába állás GYES után és a pedagógus kiadatlan szabadsága

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő pedagógus felhalmozott szabadságának egy részével is szabadon rendelkezhet a munkáltató a Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése alapján?
Részlet a válaszából: […] ...a köznevelésért felelős miniszter által előírt képzés, továbbá foglalkoztatást elősegítő képzés céljából, vagyc) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészében a szorgalmi időben, óvodapedagógus esetében – a július 1-jétől augusztus 31-éig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
1
2
3
4
…
38