A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

341 talált cikk a köztisztviselő kifejezésre

341 cikk rendezése:

341. cikk / 341 -Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és előrehozott öregségi nyugdíjra ebben az évben szerzek jogosultságot. Köteles-e felmenteni a munkáltatóm ezen a jogcímen, és ha igen, akkor megillet-e végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] ...felmentéssel meg kell szüntetni, ha az előrehozottöregségi nyugdíjjogosultság egyéb feltételeivel a felmentési idő leteltekorrendelkező köztisztviselő azt megfelelő módon (a nyugdíj-biztosítási igazgatásiszerv külön jogszabály szerinti határozatával igazolja a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

köztisztviselő X

előrehozott öregségi nyugdíj köztisztviselők felmentése végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…341 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

köztisztviselő

és a(z)

munkáltató – 251 cikkben

közszolgálati jogviszony – 203 cikkben

adó – 193 cikkben

illetmény – 145 cikkben

időtartam – 122 cikkben

munkakör – 118 cikkben

kinevezés – 116 cikkben

vezető – 108 cikkben

munkavégzés – 101 cikkben

önkormányzat – 101 cikkben

polgármester – 101 cikkben

besorolás – 92 cikkben

polgármesteri hivatal – 83 cikkben

szabadság – 81 cikkben

munkaviszony – 79 cikkben

foglalkoztatás – 75 cikkben

munkavállaló – 71 cikkben

felmentés – 69 cikkben

közigazgatási szerv – 68 cikkben

GYES – 64 cikkben

jogviszony megszűnése – 57 cikkben

munkaidő – 54 cikkben

végzettség – 54 cikkben

jutalom – 53 cikkben

jubileumi jutalom – 51 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 50 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 48 cikkben

végkielégítés – 47 cikkben

munkanap – 45 cikkben

szolgálati idő – 45 cikkben

díjazás – 44 cikkben

áthelyezés – 44 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 44 cikkben

juttatás – 43 cikkben

gyermek – 42 cikkben

képesítés – 41 cikkben

jogviszony létesítése – 41 cikkben

közös megegyezés – 40 cikkben

felmentési idő – 39 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 38 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 38 cikkben

tanú – 37 cikkben

alapilletmény – 35 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 33 cikkben

nyugdíjas – 33 cikkben

határidő – 33 cikkben

öregségi nyugdíj – 33 cikkben

kereset – 33 cikkben

értékelés – 32 cikkben

pótlék – 32 cikkben

jogszerző idő – 30 cikkben

távollét – 30 cikkben

ügyelet – 30 cikkben

személyi illetmény – 27 cikkben

pályázat – 27 cikkben

GYET – 27 cikkben

teljesítményértékelés – 27 cikkben

jogviszony megszüntetése – 27 cikkben

besorolási osztály – 26 cikkben

minősítés – 25 cikkben

fizetési fokozat – 25 cikkben

költségvetési szerv – 25 cikkben

köztisztviselők besorolása – 24 cikkben

illetményalap – 24 cikkben

nyugdíjkorhatár – 24 cikkben

ügykezelő – 23 cikkben

szakképesítés – 23 cikkben

helyettesítés – 22 cikkben

munkaszerződés – 22 cikkben

vezetői munkakör – 22 cikkben

utasítás – 22 cikkben

részmunkaidő – 22 cikkben

szabályzat – 21 cikkben

beszámítás – 21 cikkben

munkabér – 20 cikkben

őrzés – 20 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 19 cikkben

köztisztviselői illetmény – 19 cikkben

jogosultság feltétele – 18 cikkben

kinevezés módosítása – 18 cikkben

illetménykiegészítés – 18 cikkben

GYED – 18 cikkben

jegyzői jogviszony – 18 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 18 cikkben

teljes munkaidő – 17 cikkben

szabadság kiadása – 17 cikkben

indokolás – 16 cikkben

cafeteria – 16 cikkben

munkaidő-beosztás – 16 cikkben

munkarend – 16 cikkben

Mt. hatálya – 16 cikkben

illetménypótlék – 15 cikkben

aljegyző – 15 cikkben

szakvizsga – 15 cikkben

lemondás – 15 cikkben

átszervezés – 14 cikkben

illetményeltérítés – 14 cikkben

hozzájárulás – 14 cikkben

szülési szabadság – 14 cikkben

összeférhetetlenség – 14 cikkben