1. cikk / 421 E-jegyek elszámolása munkába járás költségtérítésekor
2. cikk / 421 Munkaköri alkalmassági vizsgálatok szeptember 1-jétől
3. cikk / 421 Munkavédelmi képviselő védelme és a perindítás
4. cikk / 421 Diploma előtt – a végzettség hiánya akadálya a tanításnak
5. cikk / 421 Hallgatói munkaszerződés időtartama – a meghosszabbíthatóság
6. cikk / 421 Munkaszerződés módosítása fegyelmi büntetésként
7. cikk / 421 Munkaadói tájékoztatási kötelezettség – két eset
8. cikk / 421 Fél óra – nem túlóra
A munkavégzés konkrét helyéül szolgáló gyártó-, illetve irodaépületek és a munkavállalói bejárat között 8-10 perc sétával, a tényleges kilépés további pár perc biztonsági ellenőrzéssel telik. A cég által alkalmazott beléptetőrendszer kerekíti a kilépési adatokat, olyan módon, hogy ha a munkavállaló a rendszerben szereplő beosztás szerinti munkaidő végét követően fél órán belül hagyja el a munkavállalói bejáraton a területet, azt úgy tekinti, hogy a beosztás szerinti munkaidő végén véget is ért a munkaideje, ha fél–egy óra között, akkor úgy, hogy a beosztás szerinti munkaidő végét követő fél óra elteltével. Szabályos ez a megoldás?
9. cikk / 421 Bíróság illetékességének kikötése a munkaszerződésben
A munkavállaló munkaszerződésében az szerepel, hogy a munkavállaló és a munkáltató jogvitájukra egy bizonyos törvényszék illetékességét kötik ki. Ez a bíróság a munkáltató székhelye szerint illetékes bíróság, amely nagyon messze (az ország másik végében) van a munkavállaló állandó lakóhelye, valamint tartózkodási helye szerint illetékes bíróságtól, és így volt ez a munkaszerződés aláírásakor, azaz e rendelkezés kikötésekor is. Most a munkavállaló perelne, azonban nagyon hátrányos neki a kikötött bíróságra eljárni. Egyetértenek-e azzal, hogy munkaszerződésben nem lehet kikötni kizárólagos illetékességet, vagy pedig ez lehetséges?