A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a keresetkiegészítés kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Munkavállaló képzéséhez nyújtott támogatás

Kérdés: Faipari munkákkal foglalkozó cégünk jelenleg betanított munkásként foglalkoztatott munkavállalójának bútorasztalos szakképzettség megszerzéséhez szeretne támogatást szerezni. Mik a támogatás feltételei, és milyen mértékű a támogatás?

Részlet a válaszából: […] ...részt vevő személy munkájának megtartását.Az Flt. 14. §-ának (4) bekezdése alapján képzésitámogatásként a munkavállalónak keresetkiegészítés, valamint költségtérítésadható. Keresetkiegészítésként a képzésben részt vevő által a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

keresetkiegészítés X

képzési támogatás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

keresetkiegészítés

és a(z)

illetmény – 25 cikkben

pótlék – 23 cikkben

alapbér – 17 cikkben

adó – 16 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 16 cikkben

munkabér – 15 cikkben

munkáltató – 15 cikkben

illetménypótlék – 14 cikkben

munkavállaló – 14 cikkben

bérpótlék – 14 cikkben

vezető – 12 cikkben

távollét – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

illetménykiegészítés – 11 cikkben

jutalom – 11 cikkben

kinevezés – 11 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

irányadó időszak – 9 cikkben

távolléti díj számítása – 9 cikkben

díjazás – 8 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

időtartam – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

pedagógus – 8 cikkben

esedékesség – 7 cikkben

végrehajtás – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

készenlét – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

vezetői pótlék – 7 cikkben

jubileumi jutalom – 7 cikkben

szabadság – 6 cikkben

ágazati pótlék – 6 cikkben

fenntartó – 6 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

besorolás – 5 cikkben

munkaviszony – 5 cikkben

támogatás – 5 cikkben

önkormányzat – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

időbér – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

illetményeltérítés – 4 cikkben

óvoda – 4 cikkben

fizetési fokozat – 4 cikkben

prémium – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

pótlékalap – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

alapilletmény – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

szociális intézmény – 4 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

foglalkoztatás – 3 cikkben

ellenérték – 3 cikkben

gyógypedagógiai pótlék – 3 cikkben

illetménynövekedés – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

előmeneteli rendszer – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

óradíj – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

képesítés – 3 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

munkáltatói szabályzat – 2 cikkben

pótlékátalány – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

helyettesítési díj – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

szabályzat – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

illetményemelés – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

jogszerző idő – 2 cikkben

munkaügyi központ – 2 cikkben

szakképesítés – 2 cikkben

álláskeresési segély – 2 cikkben

többlettanítási díj – 2 cikkben

értékelés – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

garantált bérminimum – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

köznevelési ágazati pótlék – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

felmentési idő – 2 cikkben

szünetelés – 2 cikkben

álláskeresési járadék – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat