Pedagógus átsorolása

Kérdés: Óvodapedagógusként dolgozom. Az új életpályamodell bevezetésével kialakított bérrendszerrel a Pedagógus I. fokozatba kerültem, az 5-ös fizetési kategóriába. 2015-ben a minősítésem sikeresen zárult, így törvény szerint 2016. január 1-jétől át kellett volna kerülnöm a Pedagógus II. fokozatba, ami nem történt meg. A munkáltatóm ezt azzal indokolta, hogy elszámolták az éveim. Így nem emelkedhet a bérem, míg utol nem érem magam. Jogos ez?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. és az Nkt. alapján a pedagógus besorolása a munkáltató feladata. A besorolás egyfelől a fokozatba, másfelől a fizetési kategóriába történik [Nkt. 64. § (4)–(5) bek.]. A Pedagógus II. fokozatba való besorolás feltétele a sikeres minősítés; a fizetési kategória a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Közalkalmazotti jubileumi jutalom összegének alapja

Kérdés: A 25 éves jubileumi jutalom kifizetésével kapcsolatban kérdezzük: a Kjt. 78. §-ának a) pontja alapján ilyenkor kéthavi illetménynek megfelelő összeg jár. Mi számít illetménynek ebből a szempontból? Véleményem szerint a Kjt. 66. §-a alapján a közalkalmazotti illetménytáblán plusz a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt kell figyelembe venni. Ezenfelül az átmeneti időre (határozott időre járó) illetménykiegészítést is idesorolnám, hiszen ez is olyan havi illetmény, amit a közalkalmazott minden hónapban megkap. A pótlékokat és a többletmunkáért járó keresetkiegészítést figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom alapjaként?
Részlet a válaszából: […] ...vagy azzal jogszabályban egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van, és azzal rendelkezik is – az ezért járó illetménynövekedést is figyelembe kell venni [Kjt. 66. § (2) bek.]. A jubileumi jutalom alapjául csak az említett Kjt.-szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Keresetkiegészítés garantált bérminimum esetén

Kérdés: Közalkalmazottak esetében a további végzettségért járó százalékos illetménynövekedést a bértábla szerinti garantált illetményre számoljuk, vagy a garantált bérminimumra (minimálbérre)? Például, a közalkalmazott garantált illetménye nem éri el a garantált bérminimumot, és 5% illetménynövekedésre jogosult. Ebben az esetben a garantált bérminimumhoz képest jár neki további 5%, vagy csak a garantált bérminimumra jogosult, mivel az "elnyeli" a garantált illetményre rárakódó illetménynövekedést?
Részlet a válaszából: […] ...az (1) bekezdésre hivatkozik, amely a költségvetési törvény szerinti garantált illetményre utal. Tehát ennek összegéhez kell az illetménynövekedést hozzászámítani. A 66. § (9) bekezdése szerinti szabály ehhez képest úgy alkalmazandó, hogyha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Gazdasági vezető besorolása

Kérdés: Melyik kategóriába kell iskolánk leendő gazdasági vezetőjét besorolni? Rendelkezik főiskolán szerzett tanári, számviteli ügyintézői végzettséggel, valamint mérlegképes könyvelői szakképesítéssel.
Részlet a válaszából: […] ...jelent alapot az F-nél magasabb osztálybasorolásra.Emellett azonban figyelemmel kell lenni a Kjt. 66. § (2)–(5)bekezdésére is, amely az illetménynövekedésről szól. A Kjt. szerint, amennyibena közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Garantált bérminimum – további szakképesítés esetén?

Kérdés: A garantált bérminimum a közalkalmazottakra is vonatkozik. Kérdésem, hogy ha a közalkalmazott további szakképzettségére tekintettel illetménynövekedésben is részesül, akkor ezt be kell számítani a garantált bérminimumnál, vagy sem? Másképpen fogalmazva: ezzel együtt vagy e nélkül kell elérnie a közalkalmazott illetményének a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...az illetménynekfeleltetendő meg [Kjt. 85. § (9) bekezdés i) pont].A kérdés: a fentiek alapján a további szakképzettség szerintjáró illetménynövekedés vajon része-e a közalkalmazott illetményének? Azilletmény a besoroláson alapuló, pótlékok nélkül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.
1
2