Határozott idejű munkaviszony határozatlanná válása

Kérdés: Egy gyermeke otthoni gondozási céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kolléga helyére határozott idejű munkaszerződés keretében új munkavállalót vettünk fel. A határozott idő tévesen a szülési szabadság tartamára lett meghatározva. Ez utóbbi 24 hét már lejárt. Ennek értelmében a szerződés határozatlanra változott? Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony? Csak közös megegyezéssel? A képességgel, magatartással kapcsolatos probléma nem áll fenn.
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában -határozatlan időtartamra jön létre. A határozott idejű munkaviszony időtartamátnaptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszonyidőtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Határozott idejű munkaviszony és a végkielégítés

Kérdés: Határozott időre alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében háromhavi végkielégítést kötöttünk ki arra az esetre, "ha a felek a 3. pontban meghatározott időpontig a munkaszerződés meghosszabbításában nem állapodnak meg". A munkaszerződést ez év szeptemberében meghosszabbítottuk további egy évvel. Önök szerint, ha jövőre lejár az újonnan kikötött határozott idő, jár-e végkielégítés a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezései alapján nincs akadálya annak, hogy afelek a határozott időre szóló munkaviszony megszűnése esetére jogszerűenvégkielégítést kössenek ki (EBH 2000/244.). Mivel a munkaszerződés 2009szeptemberében történt meghosszabbítása a munkaviszony folytatását,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.

Próbaidő kikötése határozott idejű munkaviszony meghosszabbításakor

Kérdés: Munkavállalóink egy részét egy-két éves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A határozott idő lejártát követően munkaviszonyukat ismételten határozott időre kívánjuk meghosszabbítani. Önök szerint – tekintettel a határozott idejű munkaviszony megszűnésére és az új munkaviszony létesítésére – lehetséges-e jogszerűen próbaidőt kikötni az új munkaszerződésekben? Egyébként melyek a korlátai a határozott idejű alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. § (1) bekezdése szerint a felek a munkaviszonylétesítésekor, azzal egyidejűleg, legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőtköthetnek ki. A próbaidőt mind a határozatlan, mind pedig a határozott időrelétesített munkaviszony tekintetében ki lehet kötni, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Határozott idejű munkaviszony – hatósági engedély alapján

Kérdés: Munkavállalási engedély alapján foglalkoztatnak egy áruházban. Álláspontom szerint a jogviszonyom többszöri, ismételten határozott időre történő meghosszabbítása a felmondási járandóságok körében csorbítja a jogos érdekeimet. Kérem szíves állásfoglalásukat!
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 79. § (3) bekezdése értelmében amennyiben amunkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszonylegfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. A határozottidőre szóló munkaviszony időtartama az öt évet nem haladhatja meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
1
2
3