A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk az egészségügyi szolgálati jogviszony kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Egészségügyi alkalmazott nyugdíjba vonulása

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó kórház vagyunk. 2021. március 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyból egészségügyi szolgálati jogviszonyba kerülünk. Egyik közalkalmazottunk 2021. március 4-én éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt. Milyen lehetősége van a munkavállalónknak jogviszonya megszüntetésére a nyugdíjba vonulás miatt (közalkalmazottként, illetve egészségügyi szolgálati jogviszonyosként)?

Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszony és az egészségügyi szolgálati jogviszony sem szűnik meg önmagában azért, mert a munkavállaló betölti a nyugdíjkorhatárt vagy általában valamilyen nyugellátásra válik jogosulttá. Az egészségügyi szolgálati jogviszonyra a kérdést érintően...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

egészségügyi szolgálati jogviszony X

egészségügyi szolgálati jogviszony közalkalmazotti jogviszony átalakulása öregségi nyugdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

egészségügyi szolgálati jogviszony

és a(z)

munkáltató – 41 cikkben

munkavállaló – 38 cikkben

adó – 29 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 27 cikkben

munkakör – 26 cikkben

egészségügyi dolgozó – 20 cikkben

illetmény – 17 cikkben

képesítés – 17 cikkben

munkaszerződés – 17 cikkben

munkaidő – 16 cikkben

munkaviszony – 16 cikkben

besorolás – 15 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 15 cikkben

vezető – 13 cikkben

végzettség – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

fenntartó – 12 cikkben

önkormányzat – 12 cikkben

időtartam – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

fizetési fokozat – 11 cikkben

felmentés – 10 cikkben

végkielégítés – 10 cikkben

szakképesítés – 10 cikkben

átalakulás – 9 cikkben

díjazás – 9 cikkben

felmondás – 9 cikkben

költségvetési szerv – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

GYES – 7 cikkben

munkanap – 7 cikkben

utasítás – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

ápoló – 7 cikkben

szolgálati elismerés – 7 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

fizetési osztály – 6 cikkben

magasabb vezető – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

érettségi – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

felmondási idő – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony átalakulása – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

pótlék – 5 cikkben

továbbképzés – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

jogosultság feltétele – 4 cikkben

veszélyhelyzet – 4 cikkben

munkarend – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

intézményvezető – 4 cikkben

munkaidő mértéke – 4 cikkben

jubileumi jutalom – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

jutalom – 4 cikkben

távollét – 4 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

szabadság kiadása – 3 cikkben

rendes munkaidő – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

napi munkaidő – 3 cikkben

összeférhetetlenség – 3 cikkben

más munkáltató – 3 cikkben

több közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

polgármester – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 3 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

szociális intézmény – 3 cikkben

bértábla – 3 cikkben

beszámítás – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben

főállás – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 2 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 2 cikkben

béremelés – 2 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

vezetői munkakör – 2 cikkben

kötetlen munkarend – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

védőoltás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat