Szakképzési munkaszerződés – és egy további munkaviszony más munkáltatóval


Van-e akadálya annak, hogy szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott, duális képzésben részt vevő tanuló a szakképzési munkaszerződése alapján létrejövő munkaviszonyon felül más munkáltatónál – nem szakképzési munkaszerződéssel – munkaviszonyt létesítsen? Ha nincs akadálya, akkor van-e bármilyen teendője annak a munkáltatónak, amely szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatja a tanulót?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5029

[…] elsődlegesen a munkavállaló munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége [Mt. 52. § (1) bek. a)–c) pontok]. Aggályos például, ha a két jogviszonyban a munkaidő részben egybeesik. A másodállás akkor is kötelezettségszegéshez vezethet, ha az a munkavállaló munkára képes állapotát érint, például mert a nagy terhelés miatt kifáradva jelentkezik munkára. A munkaviszony mellett fenntartott további munkavégzésre irányuló jogviszonyok felvethetik a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetését is [Mt. 8. § (1) bek.]. Ilyen eset lehet, ha a munkavállaló a munkáltatója versenytársánál helyezkedik el a másik jogviszonyban. A munkáltatónál megismert […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.