Nyugdíjas óvónő – a lehetséges jogviszonyok
Kérdés
Nyugdíjas óvónő visszafoglalkoztatásánál merült fel kérdésként, hogy van-e mód az Mt. hatálya alatt foglalkoztatni önkormányzati fenntartású óvoda esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4797
[…] mivel ebben a konstrukcióban a köznevelési intézmény lenne a kölcsönvevő – nem a köznevelési intézmény és a munkavállaló között, hanem a kölcsönbe adó és a munkavállaló között állna fenn. Fontos, hogy munkaerő-kölcsönzés keretében a munkavállaló a munkáltató alaptevékenysége körében (pl. óvónőként) nem foglalkoztatható, kivéve, ha az alaptevékenység szerinti feladat ellátása más módon nem biztosítható. Ennek tekintendő ennek ellátása, ha a munkakör haladéktalan betöltése a tevékenység folyamatos ellátásának biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és az ehhez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók [Kjt. 3. § (3) bek.]. Hogy erre van-e lehetőség vagy sem, azt a kérdésben írottak alapján nem tudjuk megítélni.Az új jogállási törvény, a Púétv. rendelkezéseinek értelmezése alapján 2024. január 1-jétől az önkormányzati fenntartású óvoda mint köznevelési intézmény csak köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmazhat óvodapedagógust. A […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4797
[…] mivel ebben a konstrukcióban a köznevelési intézmény lenne a kölcsönvevő – nem a köznevelési intézmény és a munkavállaló között, hanem a kölcsönbe adó és a munkavállaló között állna fenn. Fontos, hogy munkaerő-kölcsönzés keretében a munkavállaló a munkáltató alaptevékenysége körében (pl. óvónőként) nem foglalkoztatható, kivéve, ha az alaptevékenység szerinti feladat ellátása más módon nem biztosítható. Ennek tekintendő ennek ellátása, ha a munkakör haladéktalan betöltése a tevékenység folyamatos ellátásának biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és az ehhez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók [Kjt. 3. § (3) bek.]. Hogy erre van-e lehetőség vagy sem, azt a kérdésben írottak alapján nem tudjuk megítélni.Az új jogállási törvény, a Púétv. rendelkezéseinek értelmezése alapján 2024. január 1-jétől az önkormányzati fenntartású óvoda mint köznevelési intézmény csak köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban alkalmazhat óvodapedagógust. A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
