Végkielégítés – a jogszerző idő közszolgálati jogviszonyban
Kérdés
A Kttv. 69. §-a rendelkezik a végkielégítésről, a 62/A. és 62/B. §-a a köztisztviselő jogviszonyának megszűnése és az újabb közszolgálati jogviszony közötti időszak folyamatosságát írja le. A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő végkielégítésre jogosító időszakában figyelembe vehetők-e a korábban fennálló jogviszonyai, ha minden esetben a Kttv. hatálya alatti köztisztviselőként vagy a Kit. hatálya alá tartozó kormányzati szolgálati jogviszonyban dolgozott, és e jogviszonyok áthelyezéssel vagy közös megegyezéssel történő megszüntetése után a jogviszonya azonnal egy másik – Kttv., illetve Kit. alá tartozó – munkáltatónál folytatódott. A jogviszonyok 1994-től folyamatosnak tekinthetőek, egy nap megszakítás sincs köztük. Eszerint 1994 és 2004 között önkormányzatnál köztisztviselő volt, mely közszolgálati jogviszony áthelyezéssel került megszüntetésre, majd 2004 és 2011 között ismét önkormányzatnál volt köztisztviselő, ezt követően áthelyezéssel került egy kormányhivatalhoz, ahol 2011–2023 között dolgozott, majd e jogviszony közös megegyezéssel történő megszűnése után 2023-tól újra önkormányzatnál köztisztviselő lett. A kinevezési okmányon mit tüntessünk fel? A közszolgálati jogviszony kezdete a végkielégítéshez 1994-től vagy 2023-tól valósul meg?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4746
[…] munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg [Kttv. 69. § (1) bek.]. A végkielégítés a közszolgálati jogviszonyban töltött idő alapján számítandó ki úgy, hogy a végkielégítés mértékének meghatározásakor általános szabály szerint csak a közszolgálati jogviszonyt megszüntető szervnél közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt lehet figyelembe venni. Általánosságban a végkielégítésre való jogosultság feltétele az is, hogy a kormányzati szolgálati jogviszony folyamatosan fennálljon a jogviszony megszüntetéséig [Kttv. 69. § (2)–(3) és (6) bek.]. A Kttv. 69. §-a (5) bekezdésének b) pontja ugyanakkor kimondja, hogy a Kttv. 69. §-a (3) és (4) bekezdésének alkalmazása szempontjából közszolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül – egyebek mellett – áthelyezés esetén a költségvetési szervnél kormányzati szolgálati, állami szolgálati, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban, állami szolgálati jogviszonyban, illetve 1992. július 1-jéig bármely munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött idő is. A Kttv. – 2018. július 26. napjától hatályos – 62/A. §-a értelmében, ha a kormánytisztviselő (köztisztviselő) a kormányzati szolgálati/közszolgálati jogviszonya megszűnését vagy megszüntetését követő harminc napon belül újabb kormányzati szolgálati/közszolgálati jogviszonyt létesít, jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni. A Kttv. – 2020. január 1-jétől hatályos – 62/B. §-a értelmében, ha a kormányzati szolgálati/közszolgálati jogviszonyt létesítő személy a kormányzati szolgálati/közszolgálati jogviszony létesítését közvetlenül megelőzően a Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszonyban (vagy minden bizonnyal Kttv. szerinti közszolgálati jogviszonyban) állt, és e jogviszonyának megszűnését vagy megszüntetését […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
