Munkavállaló halála és a munkaviszony-megszűnés eljárási részletei
Kérdés
Egyik munkavállalónk elhalálozott. A halál napjával munkaviszonyát megszüntettük, járandóságát bankszámlaszámára elutaltuk. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos iratait ilyen esetben hogyan kell kezelni? Tudomásunk szerint élettársa van, gyermeke nincs, testvérei vannak. Meg kell várni a hagyatéki eljárást, vagy lakcímére elpostázhatjuk (nevére szólóan?) a kilépőpapírokat? Ilyen esetben mi a helyes eljárás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. augusztus 25-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3963
[…] és ha igen, az mit tartalmaz. Ezzel együtt a munkáltató akkor jár el jogszerűen, ha az örökös vagy örökösök részére teljesíti az Mt. 80. §-ának (2) bekezdésében előírt kötelezettségét. Mivel a munkáltató köteles legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére kifizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adnia a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.], a hagyatéki eljárás befejezésének kivárására sajnos nincs lehetőség.Amennyiben a munkavállaló lakcímére postázzák az igazolásokat és az iratokat, úgy valóban nem kizárt, hogy a valódi örökös(ök)höz kerülnek, ám megvan az esélye annak is, hogy azok nem e személy vagy személyek birtokába kerülnek, és később ez utóbbiak követelik Önöktől ezeket. Megítélésünk szerint megnyugtató megoldást jelenthet mindezekre a problémákra, ha a munkáltató bírósági vagy közjegyzői letétbe helyezi a kérdéses iratokat és igazolásokat, az Mt. 31. §-a alapján ugyanis a munkaviszony tekintetében is alkalmazandó a Ptk. bírósági és közjegyzői letétre irányadó 6:53-56. §-a. E szabályok értelmében a kötelezett a pénz fizetésére, értékpapír vagy más okirat kiadására irányuló kötelezettségét bírósági letétbe vagy közjegyzőnél történő letétbe helyezés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. augusztus 25-én (201. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3963
[…] és ha igen, az mit tartalmaz. Ezzel együtt a munkáltató akkor jár el jogszerűen, ha az örökös vagy örökösök részére teljesíti az Mt. 80. §-ának (2) bekezdésében előírt kötelezettségét. Mivel a munkáltató köteles legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére kifizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adnia a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.], a hagyatéki eljárás befejezésének kivárására sajnos nincs lehetőség.Amennyiben a munkavállaló lakcímére postázzák az igazolásokat és az iratokat, úgy valóban nem kizárt, hogy a valódi örökös(ök)höz kerülnek, ám megvan az esélye annak is, hogy azok nem e személy vagy személyek birtokába kerülnek, és később ez utóbbiak követelik Önöktől ezeket. Megítélésünk szerint megnyugtató megoldást jelenthet mindezekre a problémákra, ha a munkáltató bírósági vagy közjegyzői letétbe helyezi a kérdéses iratokat és igazolásokat, az Mt. 31. §-a alapján ugyanis a munkaviszony tekintetében is alkalmazandó a Ptk. bírósági és közjegyzői letétre irányadó 6:53-56. §-a. E szabályok értelmében a kötelezett a pénz fizetésére, értékpapír vagy más okirat kiadására irányuló kötelezettségét bírósági letétbe vagy közjegyzőnél történő letétbe helyezés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
