Foglalkoztatási lehetőségek rövid időtartamra
Kérdés
Cégünk tulajdonosának van egy másik kft.-je is. A nálunk főállásban dolgozó szakmunkások (kb. 30 fő) a munkaidő letelte után a másik cégben, ugyanazon munkaterületen, rendszeresen, heti egyszer-kétszer hogyan foglalkoztathatók? Hogy tudjuk ezt lepapírozni, hogy ne kelljen minden napra külön munkaszerződést készíteni nekik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 25-én (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3518
[…] foglalkoztatásra egyszerre egyetlen munkaszerződést kössenek a felek. "Az összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig" megfogalmazásból ugyanis az következik, hogy a munkaszerződés egyfelől egy-öt napos tartamra, másfelől csak egymást követő napokra köthető meg. Így az érintett személyeket lehet alkalmi munka keretében foglalkoztatni, de a többszöri szerződéskötés nem "spórolható meg".A másik rendelkezésre álló lehetőség a részmunkaidős foglalkoztatás és a részmunkaidőnek a munkáltató általi egyenlőtlen beosztása. Az Mt. 97. §-ának (3)–(5) bekezdései és 99. §-ának (1)–(2) bekezdése alapján ilyen esetben munkaidőkeretet kell megállapítani, és ezt a munkavállalókkal közölni. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább 1 hétre szólóan kell közölni, és előre nem látható körülmény esetén 4 nappal korábban lehet módosítani, valamint, mivel részmunkaidőről van szó, napi 4 óránál rövidebb munkaidő is előírható, de legfeljebb napi 12, heti 48 óra lehet a munkavállalók munkaideje. A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős foglalkoztatás sajátos alesete, amikor is az Mt. 193. §-a alapján a legfeljebb napi 6 óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. február 25-én (177. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3518
[…] foglalkoztatásra egyszerre egyetlen munkaszerződést kössenek a felek. "Az összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig" megfogalmazásból ugyanis az következik, hogy a munkaszerződés egyfelől egy-öt napos tartamra, másfelől csak egymást követő napokra köthető meg. Így az érintett személyeket lehet alkalmi munka keretében foglalkoztatni, de a többszöri szerződéskötés nem "spórolható meg".A másik rendelkezésre álló lehetőség a részmunkaidős foglalkoztatás és a részmunkaidőnek a munkáltató általi egyenlőtlen beosztása. Az Mt. 97. §-ának (3)–(5) bekezdései és 99. §-ának (1)–(2) bekezdése alapján ilyen esetben munkaidőkeretet kell megállapítani, és ezt a munkavállalókkal közölni. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább 1 hétre szólóan kell közölni, és előre nem látható körülmény esetén 4 nappal korábban lehet módosítani, valamint, mivel részmunkaidőről van szó, napi 4 óránál rövidebb munkaidő is előírható, de legfeljebb napi 12, heti 48 óra lehet a munkavállalók munkaideje. A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős foglalkoztatás sajátos alesete, amikor is az Mt. 193. §-a alapján a legfeljebb napi 6 óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
