Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Elállás a munkaszerződés megkötése és a munkába lépés között

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2012. május 21. (Munkaügyi Levelek 69. szám, 1331. kérdés)

Kérdés: Cégünk megkapott egy nagy projektet, amelynek kezdete előreláthatóan 2012 őszére fog esni. A fontosabb feladatok ellátására azonban már 2012 nyarán szeretnénk megállapodni a szakemberekkel, hogy határidőben tudjunk kezdeni. Fel szeretnénk készülni azonban arra az esetre is, ha valami miatt mégsem kerülne sor a projekt megvalósítására. Ilyen esetben hogyan tudjuk majd legegyszerűbben megszüntetni a munkaviszonyokat, ha úgy állapodunk meg velük 2012 nyarán, hogy a munkaviszony kezdetének napja 2012. szeptember 1-je lesz?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]munkaszerződés teljesítését. A jogalkotó azonban felismerte, hogy kialakulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkaviszony megkezdése lehetetlenné válik. Mivel azonban ilyenkor a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat nem lehet alkalmazni annak érdekében, hogy a felek szabaduljanak a lehetetlen vagy sérelmessé vált szerződésből, hiszen a munkaviszony még nem is jött létre, az új szabályok bevezetik a polgári jogban ismert elállás jogintézményét. Az elállás a másik félhez címzett, egyoldalú nyilatkozat, amely a szerződést annak megkötésére visszamenő hatállyal felbontja [Ptk. 320. § (1) bek.]. Az elállás a munkajogban azonban csak kivételesen alkalmazható: a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban, és kizárólag azon esetben, ha a munkaszerződés megkötését követően a körülményekben olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel[…]

Figyelmébe ajánljuk

Van egy munkavállalónk, akivel korábban munkaszerződést kötöttünk, de csak egy hónap múlva kellene munkába állítanunk. Időközben a bíróság helyreállította a munkaviszonyát annak a munkavállalónak, akinek a helyére felvettük a munkavállalót. Mivel két munkavállalóra...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati hivatalnál köztisztviselői státuszban a besorolási tábla szerint milyen iskolai végzettség számít felsőfokú végzettségnek? Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó OKJ-és szakképesítésű köztisztviselőt hogyan kell besorolni?

Tovább a teljes cikkhez

Jogszerű-e, ha a munkaszerződésben úgy kerül meghatározásra a versenytilalmi megállapodás, hogy a megállapodás ellenértékét a munkáltató a munkaviszony fennállása alatt részletekben, havi rendszerességgel, határozott ideig - addig, amíg a munkáltató ki nem fizeti a...

Tovább a teljes cikkhez

Abban az esetben, ha a munkavállaló a korábban megkötött munkaszerződésben a munkaviszony kezdeteként megjelölt időpontban nem jelenik meg, és nem áll munkába, akkor ezért felelősségre vonható? Továbbá a munkaviszony kezdete előtt a korábban megkötött szerződést...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére