Bér-visszakövetelés tanulmányi szerződés megszegése esetén


Társaságunk tanulmányi szerződést kötött egyik munkatársunkkal kétéves tanfolyamra, ami után bizonyos ideig nem mondhat fel a munkavállaló. Ez utóbbi kötelezettségét azonban megszegte, és a letöltendő idő felénél távozott. A szerződés azt is tartalmazza, hogy ha a munkavállaló megszünteti a jogviszonyát, akkor köteles időarányosan megtéríteni a képzés költségeit. A képzés költségei között szerepel a képzési napokra járó díjazás (távolléti díj) is. A képzés okán kifizetett bért a visszakövetelésnél bruttó bérrel kell számolni? Véleményem szerint, mivel ez egy kártérítés, a bruttó bért kell kiszámolni, és azt lehet visszakövetelni.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. július 18-án (247. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4741

[…] bek.]. E szabályoktól csak a munkavállaló javára térhet el a felek megállapodása, de szigorúbb munkavállalói felelősséget nem írhat elő [Mt. 229/A. §]. Amint látható, valójában nem kártérítésről van szó, hanem arról, hogy a munkáltató a munkavállaló szerződésszegő magatartása miatt elállással megszüntetheti a tanulmányi szerződést. Az elállási jog gyakorlása a megállapodást a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszünteti. Elállás esetén a felek egymással elszámolnak [Mt. 15. § (2) bek.]. Elállásnál a felek egymással akként számolnak el, mintha nem is lett volna közöttük szerződés. A munkavállaló […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.