Illetmény megállapítása iskolai végzettség alapján
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom egy általános iskolában mint portás. Végzettségem egészségügyi szakközépiskola, jelenleg "C5" fizetési osztályba soroltak, 94 000 Ft az illetményem. A munkáltatóm szerint engem nem érint a garantált bérminimum változása, nem kapok semmilyen béremelést, mivel ez csak az irodában dolgozókra vonatkozik. Van olyan irodista, aki eddig "B" fizetési osztályban volt, érettségije sincs, ő mégis megkapta a 108 000 Ft-os illetményt. Ezek szerint, ha valaki olyan munkakörben foglalkoztatott, amelyik betöltéséhez szakközépiskola kell vagy szakképzettség, az megkapja a garantált bérminimumot, még ha nem is rendelkezik a végzettséggel, én pedig a jelenlegi munkakörömben nem? Mire számíthatok, járna nekem valamilyen mértékű emelés? Családi adókedvezményt egy gyerek után kapok.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1258
[…] szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint [298/2011. Korm. rendelet 1. § (2) bek.]. A közalkalmazottat akkor illeti meg a garantált bérminimum, ha az általa ellátott munkakör betöltéséhez a Kjt. érintett ágazatra kiadott végrehajtási rendelete legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget ír elő. Kérdésében nem szerepel, melyik ágazatban dolgozik, portási munkakörben munkáltatója "C" osztályba sorolta. A Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése szerint a közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség alapján fizetési osztályokba tagozódnak. A 61. § (1) bekezdésének c) pontja szerint a "C" fizetési osztályba – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. március 19-én (66. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1258
[…] szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint, napibér alkalmazása esetén 4970 forint, órabér alkalmazása esetén 621 forint [298/2011. Korm. rendelet 1. § (2) bek.]. A közalkalmazottat akkor illeti meg a garantált bérminimum, ha az általa ellátott munkakör betöltéséhez a Kjt. érintett ágazatra kiadott végrehajtási rendelete legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget ír elő. Kérdésében nem szerepel, melyik ágazatban dolgozik, portási munkakörben munkáltatója "C" osztályba sorolta. A Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése szerint a közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség alapján fizetési osztályokba tagozódnak. A 61. § (1) bekezdésének c) pontja szerint a "C" fizetési osztályba – […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
