Garantált bérminimum – mely munkakörben alkalmazandó?


A garantált szakmunkás-minimálbért a betöltött munkakör alapján kell-e biztosítani, vagy mindenki részére, aki szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezik? Egy konfekcióvarrodai üzemben, ahol részműveleteket végeznek, mint egy szerelőszalagon, a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők ugyanazt a műveletet végzik, mint a betanított munkások. Kell-e alkalmazni a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezőknél a szak­mun­kás-minimálbért? A munkaszerződések betanított varrodai munkára szólnak.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. február 22-én (31. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 601

[…] munkáltató a munkavállalót a munkaköri feladatokról, a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről – kivéve ha ezt jogszabály határozza meg – a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg, a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül pedig írásban is tájékoztatja [Mt. 76. § (5) bek.]. A minimálbér, illetve a garantált bér megállapításakor azt kell figyelembe venni, hogy a munkavállaló által ténylegesen betöltött munkakör milyen végzettséget igényel, nem pedig a munkavállaló meglévő végzettségét, képesítését. Amennyiben a munkakör betöltéséhez sem jogszabály, […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.