Kárfelelősség munkáltatói jogutódlás esetén
Kérdés
Mi történik abban az esetben, ha a munkáltató megszünteti a tevékenységét, hogy ne kelljen kártérítést fizetnie, és egy másik névvel tovább folytatja munkáltatói szerepét, de nem jogutódként? Ez ügyben milyen jogi lehetőségek adottak? Ha a munkáltató tudott a munkavállaló egészségi állapotának romlásáról, és mégsem szólította fel a károk előterjesztéseire, akkor a rokkantnyugdíj és az elvárható kereset közötti különbözet igényét jogszerűen mely időponttól lehet igényelni? Egyetlen kártérítési perben van-e arra mód, hogy a rokkantnyugdíj és az elvárható kereset közötti különbözetét 2002. évtől kamataival igényeljem a munkáltatótól, amiért értesült a rokkantnyugdíjazásomról, mégsem szólított fel káraim előterjesztésére; egyben járadék megállapítását is igényelhetem három évre visszamenőlegesen?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1218
[…] bek.]. A munkáltatói jogutódlás tehát akkor is megvalósul, ha a jogelőd (károkozó) munkáltató a teljes tevékenységét átadja a jogutód munkáltatónak, és az tovább folytatja azt a tevékenységet. A jogutódlás ugyanis nem a két munkáltató akaratán múlik, hanem a törvényi feltételek megvalósulása esetén a törvény erejénél fogva, automatikusan beáll. Munkáltatói jogutódlás esetén a) az annak időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, továbbá b) amennyiben a jogutódlással a jogelőd megszűnik, az a) pontban foglaltakon túlmenően a már megszűnt munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át [Mt. 85/A. § (2) bek.]. Amennyiben a (jogelőd) munkáltató kárt okozott, majd ezt követően a tevékenységét átadta egy másik (jogutód) munkáltatónak, aki azt folytatta, úgy a munkáltatói jogutódlás feltehetően létrejött, és a jogutód munkáltató lesz köteles a munkavállalót ért kárt megtéríteni. Ki kell emelni, hogy a jogutódlás pillanatában még fennálló munkaviszonyokban is a jogutód válik munkáltatóvá, azaz a munkaviszony a jogutódlást követően vele áll fenn. A munkáltató a károkozásról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül köteles a károsultat felhívni kárigénye előterjesztésére. A munkáltató a kárigény bejelentésére tizenöt napon belül írásbeli, indokolt választ ad (Mt. 185. §). Nincs szankciója annak, ha a munkáltató ezt a kötelezettségét elmulasztja, ha a munkavállaló a kár bekövetkeztéről maga is tudomással bírt. Amennyiben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. február 6-án (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1218
[…] bek.]. A munkáltatói jogutódlás tehát akkor is megvalósul, ha a jogelőd (károkozó) munkáltató a teljes tevékenységét átadja a jogutód munkáltatónak, és az tovább folytatja azt a tevékenységet. A jogutódlás ugyanis nem a két munkáltató akaratán múlik, hanem a törvényi feltételek megvalósulása esetén a törvény erejénél fogva, automatikusan beáll. Munkáltatói jogutódlás esetén a) az annak időpontjában fennálló munkaviszonyból származó, továbbá b) amennyiben a jogutódlással a jogelőd megszűnik, az a) pontban foglaltakon túlmenően a már megszűnt munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a jogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át [Mt. 85/A. § (2) bek.]. Amennyiben a (jogelőd) munkáltató kárt okozott, majd ezt követően a tevékenységét átadta egy másik (jogutód) munkáltatónak, aki azt folytatta, úgy a munkáltatói jogutódlás feltehetően létrejött, és a jogutód munkáltató lesz köteles a munkavállalót ért kárt megtéríteni. Ki kell emelni, hogy a jogutódlás pillanatában még fennálló munkaviszonyokban is a jogutód válik munkáltatóvá, azaz a munkaviszony a jogutódlást követően vele áll fenn. A munkáltató a károkozásról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül köteles a károsultat felhívni kárigénye előterjesztésére. A munkáltató a kárigény bejelentésére tizenöt napon belül írásbeli, indokolt választ ad (Mt. 185. §). Nincs szankciója annak, ha a munkáltató ezt a kötelezettségét elmulasztja, ha a munkavállaló a kár bekövetkeztéről maga is tudomással bírt. Amennyiben […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
