Munkabérre vezetett végrehajtás szabályai
Kérdés
Cégünknél az egyik dolgozónk nevére több letiltás is érkezett az elmúlt időszakban. Az első egy végrehajtói letiltás – tartozás jogcímen – 2,9 millió forintos főkövetelésre, amit fizetésének 33%-áig terjedően vontunk le. Ezt követően érkezett még egy végrehajtói letiltás kölcsöntartozás jogcímen, és egy letiltás az önkormányzattól is, melyeket már nem tudtunk levonni, azokat sorrendben előjegyeztük. Ezek után a bíróság 45 000 Ft-os gyermektartásdíjat állapított meg 2011. április 1. napjától kezdődően. A kérdésem a levonási sorrendre és mértékére vonatkozik. A nettó 114 500 Ft-os átlagkeresetére függesszük-e fel az első 33%-os végrehajtói letiltást, és helyette vonjuk a 45 000 Ft-os gyermektartásdíjat, vagy a gyermektartásdíj mellett fizetését 50%-ig a végrehajtói letiltással is terheljük? Ez utóbbi 50%-os levonáshoz szükséges-e a munkavállaló hozzájárulása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1010
[…] legalacsonyabb összegének ötszörösét (Vht. 63. §), mely jelenleg 142 500 Ft. A munkabérből tehát a végrehajtás során az általános szabály szerint legfeljebb 33%-ot lehet levonni, de tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkabér és társadalombiztosítási ellátás érvényesítése során, továbbá több letiltás esetén a levonás a nettó munkabér legfeljebb 50%-áig terjedhet [Vht. 65. § (1)-(3) bek.]. Amennyiben a levonható összeg nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, akkor a végrehajtási költség kielégítését követően (Vht. 164. §) a következő kielégítési sorrendet kell felállítani a munkáltatóhoz érkezett letiltásoknál: – gyermektartásdíj, – egyéb tartásdíj, – munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság, – a büntető- és a büntetés-végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés a polgári jogi igény kivételével, – adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás, – egyéb követelés, – a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság, azzal, hogy a követelés érvényesítésével és behajtásával felmerült, a bíróság, illetve hatóságok által megállapított költséget és a követelés egyéb járulékait a követeléssel azonos sorrendben kell kielégíteni (Vht. 165-166. §). Mindezek alapján a sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni (Vht. 167. §). Ha azonban a fenti kielégítési sorban ugyanazon jogcím alá több követelés tartozik, akkor azt a letiltást kell a munkáltatónak előbb érvényesítenie, amelyik letiltás – vagyis levonás alapjául szolgáló irat – előbb érkezett a munkáltatóhoz, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1010
[…] legalacsonyabb összegének ötszörösét (Vht. 63. §), mely jelenleg 142 500 Ft. A munkabérből tehát a végrehajtás során az általános szabály szerint legfeljebb 33%-ot lehet levonni, de tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkabér és társadalombiztosítási ellátás érvényesítése során, továbbá több letiltás esetén a levonás a nettó munkabér legfeljebb 50%-áig terjedhet [Vht. 65. § (1)-(3) bek.]. Amennyiben a levonható összeg nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, akkor a végrehajtási költség kielégítését követően (Vht. 164. §) a következő kielégítési sorrendet kell felállítani a munkáltatóhoz érkezett letiltásoknál: – gyermektartásdíj, – egyéb tartásdíj, – munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság, – a büntető- és a büntetés-végrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés a polgári jogi igény kivételével, – adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás, – egyéb követelés, – a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság, azzal, hogy a követelés érvényesítésével és behajtásával felmerült, a bíróság, illetve hatóságok által megállapított költséget és a követelés egyéb járulékait a követeléssel azonos sorrendben kell kielégíteni (Vht. 165-166. §). Mindezek alapján a sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni (Vht. 167. §). Ha azonban a fenti kielégítési sorban ugyanazon jogcím alá több követelés tartozik, akkor azt a letiltást kell a munkáltatónak előbb érvényesítenie, amelyik letiltás – vagyis levonás alapjául szolgáló irat – előbb érkezett a munkáltatóhoz, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
