Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkabérből levonás szabályai - ami megmarad

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2021. január 19. (Munkaügyi Levelek 207. szám, 4056. kérdés)

Olvasói kérdés Munkabérből történő letiltás esetén a "nettó" munkabér megállapításánál hogyan kell figyelembe venni a fizetendő szja-csökkentő kedvezményeket (családi, személyi, első házas kedvezmény, NÉTAK), egyáltalán figyelembe kell-e venni azokat? A levonás során a havonta kifizetett munkabérből mikor és hogyan kell megállapítani a végrehajtás alól mentes részt, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének? Mikor és hogyan alkalmazható az a szabály a letiltásnál, hogy a mindenkori legkisebb nyugdíj ötszöröse feletti rész korlátlanul levonható? Gyermektartásdíj letiltása esetén, ha a nettó munkabérből nem elégíthető ki a levonandó összeg (a nettó munkabér kevesebb), az elmaradt összeget köteles-e a következő időszakban mint hátralékot levonni a foglalkoztató? A fentiekre adott válaszukat, ha lehet, példákkal is mutassák be.

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]minimumként. Ha például a munkavállaló nettósított bére 40 000 Ft, és annak 50%-át kellene levonni, a levonás akkor is csak az öregségi nyugdíjminimum, azaz 28 500 Ft (168/1997. Korm. rendelet 11. §) feletti összegre vonatkozhat, azaz legfeljebb 11 500 Ft lehet. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség végrehajtása esetén, azok esetében a teljes 20 000 Ft követelést le lehet vonni. Ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket a mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni. Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, ez a mentesség őt csak abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le - azaz a többi munkabérét akár 0 Ft kifizetésre kerülő összegig lehet csökkenteni [Vht. 62. § (2)-(3) bek.].A nettósított munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét (142 500 Ft), korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható. Például a munkavállaló nettósított munkabére 300 000 Ft, és abból 1 000 000 Ft-os tartozást kell levonni, az általános szabályok szerint, ilyenkor először ki kell számolni a 33%-os általános levonási mértéket (99 000 Ft), és azt kell levonni, majd, mivel az így fennmaradó összeg (201 000 Ft) meghaladja a fenti összeget, további 58 500 Ft-ot le kell vonni a nettósított munkabérből.Ha az adós munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamelyik hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni (pl. az adott hónapban nem volt munkabére), az[…]

Figyelmébe ajánljuk

A munkavállalóval szembeni végrehajtási letiltásnál kamat számítására kötelezik a munkáltatót, a kiszámításnál nem túl sok információ van a "kifizetés napjáig a tőkére járó Ptk.-ban meghatározottakon" kívül. Hogyan kell kiszámítani? Milyen megoldást ajánlanak a...

Tovább a teljes cikkhez

Dolgozóm bírósági végrehajtótól letiltást kapott. A végrehajtó a letiltásban elsődlegesen a saját munkadíját és költségátalányát, valamint általános költségátalányát kéri levonni és átutalni a saját számlájára, továbbá a végrehajtást kérő részére járó...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére