Rendkívüli munkavégzés és több műszakos munkarend pótlékai
Kérdés
A munkavállalóinkat két műszakos munkarendben, délelőtt 6.00-14.00-ig, délután 14.00-től 22.00-ig foglalkoztatjuk. Éjszakai műszak nincs. Egy munkavállalónk a délutáni műszakban dolgozott, de túlórát is teljesített, ami 22.00 óra után ért véget. A kérdésem, hogy ebben az esetben milyen pótlékot kell kifizetni neki? A rendkívüli munkavégzés pótléka mellett éjszakai műszakpótlékot, vagy csak az éjszakai munkavégzés pótlékát? Mi kell fizetni továbbá akkor, ha a délelőtti műszakban dolgozó munkavállaló túlórázik 14.00 óra után?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 977
[…] (2)–(3) bek.]. Délutáni műszak a több műszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés, míg éjszakai műszak a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka [Mt. 117. § (1) bek. f)-g) pont]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál [Mt. 147. § (1)–(2) bek.]. Amennyiben a munkavállaló több műszakos munkarendben végez munkát, az egyes műszakok alatt teljesített munkavégzésért a törvény szerint 15%-os, illetve 30%-os pótlékra jogosult. Ez a pótlék attól függetlenül jár, hogy a munkavégzés rendes vagy rendkívüli munka keretében történt, ugyanakkor nem illeti meg a munkavállalót, ha a munkavégzés nem valamely műszakban történt. A rendkívüli munkavégzésért a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. április 26-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 977
[…] (2)–(3) bek.]. Délutáni műszak a több műszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés, míg éjszakai műszak a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka [Mt. 117. § (1) bek. f)-g) pont]. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ellenérték illeti meg. A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként – pótlék helyett – szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzett munka időtartamánál [Mt. 147. § (1)–(2) bek.]. Amennyiben a munkavállaló több műszakos munkarendben végez munkát, az egyes műszakok alatt teljesített munkavégzésért a törvény szerint 15%-os, illetve 30%-os pótlékra jogosult. Ez a pótlék attól függetlenül jár, hogy a munkavégzés rendes vagy rendkívüli munka keretében történt, ugyanakkor nem illeti meg a munkavállalót, ha a munkavégzés nem valamely műszakban történt. A rendkívüli munkavégzésért a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
