Délutáni műszakpótlék


Üzletünk a hét minden napján 8-20 óráig van nyitva. Három értékesítőt foglalkoztatunk váltakozó munkaidőben. Valamikor egy nap 2 értékesítő dolgozik 8 órában úgy, hogy az egyik 8-16 óráig, a másik pedig 12-20 óráig végez munkát. Valamikor úgy dolgoznak ketten, hogy az egyik 8 órában, a másik 4 órában végez munkát, pl. egyikük 8-12 óráig és a másik 12-20 óráig, vagy 8-16 óráig az egyik és a másik 16-20 óráig. Ritkán az is előfordul, hogy egyetlen értékesítő dolgozik 8-20 óráig. Jár-e a munkavállalóknak délutáni műszakpótlék, és milyen feltételekkel?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. január 10-én (46. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 891

[…] időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. A Legfelsőbb Bíróság EBH 2006. 1539. határozata némiképpen "átírta" az idézett törvényi definíciót, miután az említett ítélete alapján megállapítható a több műszakos munkarend és a műszakpótlékra való jogosultság, ha a munkavállalók munkájukat egymást követő időben, egymást váltva is végezték – attól függetlenül, hogy az egyes műszakok részben egymással egybe is esnek. Azaz váltás helyett a részleges együttes munkavégzés sem érinti a műszakpótlékra való jogosultságot. A műszakpótlékra jogosultság feltétele továbbá, hogy a munkavállalók műszakbeosztása hetenként változzon. Ha a munkavállalók munkájukat mindig csak délelőtt vagy délután végzik, ebben az esetben nem valósul meg az a feltétel, hogy a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik tevékenységüket. Ennek indoka, hogy a műszakpótlék éppen a rendszeresen váltakozó, és hetenként […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.