Prémiumfeladat – ha késik a kitűzés


Üzletágvezetőink munkaszerződésében szerepel, hogy a munkáltató március 31-ig prémiumfeladatot tűz ki, a kifizethető prémium pedig a személyi alapbér 25%-áig terjed. Az idén vezérigazgató-váltás miatt nem került sor határidőben a prémiumfeladatok kitűzésére. Kérdésünk, hogy ilyen esetben, ha később történik a kitűzés, csökkenthető-e a prémium összege időarányosan? Mi az a legkésőbbi időpont, amikortól a munkáltatónak már nem áll fenn prémiumfizetési kötelezettsége?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. augusztus 9-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 760

[…] időt annak érdekében, hogy erre hivatkozással esetleg mentesüljön prémiumfizetési kötelezettsége alól. A bírói gyakorlat ugyanis egyértelműen a munkavállaló mellett foglal állást ilyen esetben. A Legfelsőbb Bíróság EBH 2004. 1057. sz. elvi határozata kifejezetten kimondta: "A munkaszerződésben kikötött prémium megilleti a munkavállalót akkor is, ha a munkáltató a prémiumfeladat kiírásával oly mértékben késlekedett, hogy annak teljesítése már nem volt elvárható (Mt. 143. §)." Így a bíróság megítélt olyan esetben is prémiumra való jogosultságot a munkavállaló részére, amikor a prémiumfeladat kitűzésére november 27-én vagy december 10-én került sor, majd a teljesítés elmaradtára hivatkozva a munkáltató nem fizette meg a szerződésben szereplő prémiumösszeget. Az EBH 1999. 44. sz. elvi határozatban a Legfelsőbb Bíróság azt is kifejtette, hogy a munkaszerződésben megállapított prémium […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.