Prémium a munkaszerződésben


Vezető állású munkavállalónk munkaszerződésében rögzítettük, hogy a munkavállaló számára minden év január 31-éig prémiumfeladatot kell kitűzni, melynek teljesítése esetén egyhavi személyi alapbérének megfelelő prémium illeti meg. Az elmúlt évben a munkáltató elmulasztotta kitűzni a prémiumfeladatot, mert nem volt olyan különös feladat, amelyet e körbe vonhatott volna. A munkavállaló munkaviszonya az idén megszüntetésre került, és most követeli a ki nem fizetett prémiumát. Jogszerűen megteheti ezt úgy, hogy egyáltalán nem is volt prémiumfeladat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. június 6-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1017

[…] szerez a prémiumra (LB Mfv. II. 10.783/1999., LB Mfv. II. 10.658/1996.). A munkáltató a prémium kitűzésére vonatkozó kötelezettségének elmulasztásával tulajdonképpen az Mt. 3. § (1) bekezdésében rögzített együttműködési kötelezettségét sérti meg, s ezáltal a munkavállaló alanyi jogot szerez a prémiumra ilyen esetekben. E körben nincs jelentősége annak sem, hogy a prémium kitűzésére milyen oknál fogva nem került sor. Ugyanolyan megítélés alá esik az is, ha a munkáltató egyszerűen "elfelejti" a prémiumfeladat meghatározását, mint az, amikor egyébként nem lát lehetőséget semmilyen prémiumfeladat kitűzésére. Mivel a munkaszerződés e kikötését nem módosították, az alapján a munkavállaló jogosultságot szerzett a prémiumra prémiumfeladat […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.