Munkaszerződés módosítása határozott időre
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 131. számában (2016. április 11.), 2582. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünk több állandó megrendelőnek dolgozik, a munka jellegéből adódóan az alkalmazottak heti 30 órás részmunkaidőben dolgoznak. Most azonban nyertünk egy pályázaton, és három hónapig egy új projektben is részt veszünk, amit a jelenlegi munkavállalókkal szeretnénk megoldani. Viszont nem biztos, hogy ez belefér a munkaidejükbe. Megtehetjük, hogy erre az időszakra munkáltatóként felemeljük a munkaidejüket, természetesen kompenzálva ezt a bérezésben? Ha nem, akkor kiírhatjuk prémiumfeladatként nekik?
Válasz (részlet): […]készenléti jellegű munkakört betöltve - általános teljes napi munkaidőben (8 óra/munkanap) dolgoznak, a munkaidő mértékének felemelése három hónapra munkaszerződés-módosítással nem lehetséges. Ugyanakkor részmunkaidő esetén - az alapbér időarányos emelése mellett - nincs akadálya a munkaszerződés közös megegyezéssel történő módosításával az általános teljes napi munkaidő kikötésének.A munkáltató prémiumfeladatot is meghatározhat a munkavállalóinak. Ebben az esetben a munkaidő mértékének felemelése fel sem merülhet, a munkavállalók[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére