Teljesítménybér – ha javítani kell a hibákat
Kérdés
Cégünk teljesítménybéres rendszerben foglalkoztatja a dolgozóit, és problémát okoz nekünk a következő: a munkavállalók az általuk hibásan legyártott termékeket ki kell, hogy javítsák, erre külön teljesítménybért nem kapnak, igen ám, de ez így rontja a teljesítményüket! Hogyan kell ezt a feladatot figyelembe venni a teljesítménykövetelmény meghatározásánál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 350
[…] torzítaná az egyes munkavállalók teljesítményét (aki több javítási feladatot végez, kevesebb termék-előállítási munkát tud elvégezni). Megoldás lehet még külön munkavállalói csoportok létrehozása attól függően, hogy munkavégzésük mekkora százalékát teszik ki a javítási feladatok, és e munkavállalói csoportokra nézve külön-külön kell a teljesítménykövetelményt meghatározni. Mindez az Mt. teljesítménybérről szóló 143. és 143/A. §-án alapul, amelyek rögzítik, hogy a teljesítménykövetelményt a munkáltató olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő 100%-os teljesíthetőségének vizsgálatára. A teljesítménykövetelmény megállapítása, illetve az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzés, a munkaszervezés és az alkalmazott technológia objektív (!) körülményeire. Ha bebizonyosodik, hogy a naptári hónap átlagában az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalók legalább fele nem éri el a 100%-os teljesítményt, emellett tényleges átlagos teljesítményük 100%-nál kevesebb, akkor ebből a törvény alapján azt kell vélelmezni, hogy a teljesítménykövetelményt a munkáltató nem a fenti szabályoknak megfelelően állapította […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. május 18-án (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 350
[…] torzítaná az egyes munkavállalók teljesítményét (aki több javítási feladatot végez, kevesebb termék-előállítási munkát tud elvégezni). Megoldás lehet még külön munkavállalói csoportok létrehozása attól függően, hogy munkavégzésük mekkora százalékát teszik ki a javítási feladatok, és e munkavállalói csoportokra nézve külön-külön kell a teljesítménykövetelményt meghatározni. Mindez az Mt. teljesítménybérről szóló 143. és 143/A. §-án alapul, amelyek rögzítik, hogy a teljesítménykövetelményt a munkáltató olyan előzetes – objektív mérésen és számításon alapuló – eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény rendes munkaidőben történő 100%-os teljesíthetőségének vizsgálatára. A teljesítménykövetelmény megállapítása, illetve az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzés, a munkaszervezés és az alkalmazott technológia objektív (!) körülményeire. Ha bebizonyosodik, hogy a naptári hónap átlagában az azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalók legalább fele nem éri el a 100%-os teljesítményt, emellett tényleges átlagos teljesítményük 100%-nál kevesebb, akkor ebből a törvény alapján azt kell vélelmezni, hogy a teljesítménykövetelményt a munkáltató nem a fenti szabályoknak megfelelően állapította […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
