A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

71 talált cikk a veszélyhelyzet kifejezésre

71 cikk rendezése:

71. cikk / 71 Közcélú foglalkoztatott – a hozzájárulás visszakövetelhetősége

Kérdés: Építési vállalkozóként a nyári árvízben károsodott ingatlanok helyreállításában vettünk részt. Utóbb felmerült, hogy az általunk határozott ideig foglalkoztatott személyek közül volt olyan, aki közcélú munka keretében állítólag nem lett volna foglalkoztatható, mert időközben álláskeresési támogatásra szerzett jogosultságot. Erről a munkaszerződés megkötésekor és azt követően a munkaviszony fennállása alatt sem volt tudomásunk. Visszakövetelhetik-e az érintett személy(ek) munkabéréhez és járulékaihoz adott önkormányzati hozzájárulást tőlünk?

Részlet a válaszából: […] ...elhárításávalkapcsolatos feladat látható el. A 238/2010. Korm. rendelet tartalmazzakifejezetten a 2010. május-június hónapokban kihirdetett veszélyhelyzetbőleredő kár miatt szükséges, helyreállítással kapcsolatos feladatok közcélú munkakeretében történő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

veszélyhelyzet X

álláskereső foglalkoztatása hozzájárulás közcélú munka

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…71 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

veszélyhelyzet

és a(z)

munkáltató – 64 cikkben

munkavállaló – 59 cikkben

adó – 52 cikkben

munkavégzés – 39 cikkben

munkaviszony – 38 cikkben

foglalkoztatás – 29 cikkben

munkaidő – 29 cikkben

COVID-19 – 24 cikkben

időtartam – 21 cikkben

munkakör – 20 cikkben

munkabér – 19 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

szabadság – 19 cikkben

felmondás – 18 cikkben

munkaidő-beosztás – 14 cikkben

GYES – 14 cikkben

díjazás – 13 cikkben

új Mt. – 12 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 12 cikkben

határidő – 11 cikkben

alapbér – 11 cikkben

munkarend – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

napi munkaidő – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

távollét – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

őrzés – 9 cikkben

utasítás – 8 cikkben

mérlegelési jogkör – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

pótlék – 7 cikkben

végrehajtás – 7 cikkben

munkába járás – 7 cikkben

munkaviszony létesítése – 7 cikkben

teljes munkaidő – 7 cikkben

otthoni munkavégzés – 7 cikkben

felmondási idő – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 7 cikkben

kinevezés – 7 cikkben

költségek megtérítése – 7 cikkben

állásidő – 7 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

ügyelet – 6 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

juttatás – 6 cikkben

felmentés – 6 cikkben

home office – 6 cikkben

pedagógus – 6 cikkben

utazási kedvezmény – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

távmunka – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 6 cikkben

önkormányzat – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

védőoltás – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

távolléti díj – 5 cikkben

bérpótlék – 5 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

egészségügyi dolgozó – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

telephely – 5 cikkben

intézményvezető – 5 cikkben

munkáltatói felmondás – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 4 cikkben

hazautazás – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 4 cikkben

besorolás – 4 cikkben

kereset – 4 cikkben

kiküldetés – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

alapszabadság – 3 cikkben

felfüggesztés – 3 cikkben

nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

jogviszony megszüntetése – 3 cikkben

járadék – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

jogszerző idő – 3 cikkben