A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az üzemorvos kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Kötelező orvosi vizsgálat – a további beutalások

Kérdés: A dolgozó megjelent az üzemorvosnál az előírt kötelező orvosi vizsgálatra. Erre az Mt. 146. §-a szerint távolléti díj jár. Az üzemorvos beutalta további vizsgálatokra, vérvétel, ultrahang stb., mely vizsgálatok miatt további egy napon nem tudott megjelenni munkahelyén. A további beutaláson alapuló vizsgálatok is a kötelező orvosi vizsgálat körébe tartoznak, és ezért fizetett távolléti díj jár a dolgozónak, vagy nemleges válasz esetén az éves szabadságából kell kiírnia egy napot?

Részlet a válaszából: […] ...vizsgálatokat, és kezdeményezi az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatokat [27/1995. NM rendelet 4. § (1) bek. a) pont]. Amennyiben az üzemorvos annak érdekében rendelt el további vizsgálatokat, és utalta be a munkavállalót, hogy annak munkaköri alkalmasságát meg...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

üzemorvos X

kötelező orvosi vizsgálat mentesülés munkavégzési kötelezettség alól távolléti díj új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

üzemorvos

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

munkakör – 28 cikkben

munkavállaló – 27 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 24 cikkben

munkavégzés – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

adó – 20 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

új Mt. – 17 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 17 cikkben

orvosi vizsgálat – 17 cikkben

munkaköri alkalmassági vizsgálat – 16 cikkben

munkabér – 13 cikkben

távollét – 11 cikkben

díjazás – 11 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 11 cikkben

időtartam – 11 cikkben

felmondás – 11 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

táppénz – 9 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

egészségügyi alkalmasság – 9 cikkben

alapbér – 8 cikkben

állásidő – 8 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 6 cikkben

munkakör-felajánlás – 6 cikkben

végkielégítés – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 5 cikkben

felmondás közlése – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

pótlék – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

tanú – 4 cikkben

kötelező orvosi vizsgálat – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 3 cikkben

utasítás – 3 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 3 cikkben

vezető – 3 cikkben

munkanap – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

személyes adat – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

adatszolgáltatás – 2 cikkben

munkahelyi baleset – 2 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás – 2 cikkben

rehabilitációs ellátás – 2 cikkben

helyettesítés – 2 cikkben

foglalkozás-egészségügyi vizsgálat – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

elszámolás – 2 cikkben

rehabilitációs járadék – 2 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

felmondási tilalom – 2 cikkben

állásfelajánlás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat