Személyhez fűződő jogokat sértő bizonyíték értékelése munkaügyi perben

Kérdés: Az elmúlt héten átadtuk az egyik kollégánk részére a rendes felmondást, majd ezt követően az érintettet – a feladatok átadásával kapcsolatos tennivalók átbeszélése érdekében – behívta a közvetlen főnöke, amikor is heves vita bontakozott ki közöttük. Ugyan a rendes felmondásunk indokolása helytálló, hiszen az átszervezés következtében feleslegessé vált az érintett kolléga munka­ereje, azonban az ominózus megbeszélésen az is elhangzott a vezető szájából, hogy a felmondás valódi indoka a hanyag munkavégzés és a sorozatosan elkövetett hibák. Ezt követően megjelent a kolléga, és közölte, hogy rögzítette a telefonjával a teljes beszélgetést, és be fog perelni minket a jogellenes – nem a valós indokot tartalmazó – elbocsátás miatt. Mondtuk neki, hogy a jogellenesen beszerzett bizonyítékot nem tudná felhasználni, azonban később azzal szembesültünk, hogy esetleg mégis megteheti. Önöknek mi a véleménye?
Részlet a válaszából: […] A Pp. általános szabályaként megfogalmazza, hogy a bíróságnincsen kötve sem alakszerű bizonyítási szabályokhoz, sem a bizonyításmeghatározott módjához vagy meghatározott bizonyítási eszközök alkalmazásához,hanem szabadon felhasználhat minden olyan bizonyítékot, amely a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Munkáltatói e-mail ellenőrzés – a személyiségi jogok megsértése?

Kérdés: A munkáltatóm a közelmúltban ellenőrzést tartott, aminek a keretében végignézte a számítógépeket és az e-mailes levelezést. Ezt követően mindazokat, akik levelei között személyes tartalmú üzeneteket is talált, elbocsátással fenyegette meg. Összesen 17-en vagyunk ilyenek; mit tehetünk ez ellen? Valóban belenézhetett a munkáltató a levelekbe? Előzetesen erre vonatkozó tájékoztatást nem kaptunk, különben magánleveleinket sem innen küldtük volna el. Felháborítónak tartjuk a munkáltató eljárását, és szeretnénk bírósághoz fordulni.
Részlet a válaszából: […] A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során amunkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet és a munkavállaló a jóhiszeműségés a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködvekötelesek eljárni [Mt. 3. § (1) bek.]. A törvényben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
1
2
3