Jubileumi jutalom – eltérő jogszerző idők

Kérdés: Előfordulhat az a helyzet, hogy a közalkalmazotti jogviszonyból a polgármesteri hivatalunkhoz áthelyezett személy a Kjt. alapján nem vált jogosulttá a 40 éves jubileumi jutalomra, viszont a Ktv. hatálya alá kerülésének napjától jogosulttá válik a 40 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] Természetesen előfordulhat. A Kjt. 87/A. § (1) bekezdésealapján ugyanis a jubileumi jutalomra jogosító időbe nem számít bele az 1992.július 1-je – vagyis a Kjt. hatálybalépése – előtti egyes munkaviszonyokidőtartama. Ebből következően az 1992. július 1-je előtti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Előmenetel-gyorsítás és az áthelyezés

Kérdés: Egy köztisztviselő a másik önkormányzattól áthelyezéssel kerül hozzánk. Az átadó önkormányzatnál a köztisztviselő gyorsított előmenetel szerint került besorolásra, így ahhoz képest a magasabb besorolási osztály legalacsonyabb fizetési fokozatába került át. Kérdésünk, hogy ekkor az év közbeni áthelyezéskor az új munkáltatójánál a korábbi magasabb besorolásra lesz jogosult, vagy a besorolása szerintire?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 27. § (1) bekezdése szerint, ha a köztisztviselő a25. § (1) bekezdés b) vagy c) pontjában meghatározott – a következő besorolásifokozathoz jogszabályban előírt, vagy a közigazgatási szerv által írásbanmeghatározott – feltételeket a következő besorolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Jubileumi jutalomra jogosító idő – az állami vállalatoknál fennállt munkaviszony

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 1983-tól 1986-ig a 43. Sz. Állami Építőipari Vállalatnál, majd 1989-ig az Élelmiszeripari Gépgyártó és Szerelő Vállalatnál állt alkalmazásban. Az említett hat év beleszámítható-e a jubileumi jutalomra jogosító jogszerző időbe?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 78. §-a (1) bekezdése értelmében jubileumi jutalom ahuszonöt, a harminc-, illetve a negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyalrendelkező közalkalmazottnak jár, azt pedig, hogy mely időtartamokat kellközalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni, a Kjt. 87/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Jár-e a fizetési fokozat utáni pótszabadság a megbízott vezetőnek?

Kérdés: A Kjt. 57/B. §-a szerint a magasabb vezetői beosztású, illetve vezető beosztású közalkalmazottat 35, illetve 30 munkanap alapszabadság illeti meg. Helyesen értelmezzük-e, hogy a fizetési fokozat után járó pótszabadságok ezenfelül már nem illetik meg a megbízott vezetőket?
Részlet a válaszából: […] Amint azt az újság korábbi számában, a 609. kérdésre adottválaszban is kifejtettük, a Kjtm. 13. §-a 2010. január 1-jével egy új 57/B. §-salegészítette ki a Kjt.-t. E rendelkezés szerint a magasabb vezető beosztásúés a vezető beosztású közalkalmazottat az 57/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.

Magasabb vezető közalkalmazott pályakezdőként

Kérdés: Lehet-e egy szálláshely szolgáltatására, konferenciák lebonyolítására irányuló tevékenységet végző önkormányzati költségvetési intézményben intézményvezető (kinevezett magasabb vezető) az a személy, aki a pályázati feltételeknek megfelel ugyan, de pályakezdőnek minősül? Megítélésünk szerint a Kjt. ezt nem zárja ki. Vajon helyes-e a vélekedésünk?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 22. § (1)bekezdése akként rendelkezik, hogy a gyakornoki idő kikötése az E-H fizetésiosztályba sorolt, a munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggőmunkakörbe történő határozatlan időre szóló kinevezés esetén – ideértve azilyen tartalmú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Fizetési fokozat utáni pótszabadság – jár-e a megbízott vezetőnek?

Kérdés: A Kjt. ismét módosult 2010. január 1-jétől. Év elején meg kell állapítanunk a közalkalmazottak idei szabadságát, és elbizonytalanodtunk: jár-e a megbízott vezetőknek továbbra is besorolás utáni pótszabadság, annak ellenére, hogy most már rájuk is a vezetői alapszabadság vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] 2009. január1-jétől a Kjt. 57/A. §-a a kinevezett vezetőkre külön alapszabadság-mértékethatároz meg (35, illetve 30 munkanap), és kimondja, hogy a kinevezett vezetőnem jogosult a fizetési fokozat után járó, illetve az oktatási pótszabadságra.A Kjtm. 2010. január 1-jétől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.

Fizetési fokozat – külföldi sorkatonai szolgálat beszámítása?

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk még román állampolgárként 1985. július és 1987. november között sorkatonai szolgálatot teljesített Romániában. Nem tudjuk eldönteni, hogy a román állampolgárként teljesített sorkatonai szolgálatának ideje beszámítható-e a fizetési fokozatába?
Részlet a válaszából: […] 2007. január 1-jétől Románia EU-tagállam lett, így hazánk ésRománia között érvényesülnie kell a közösségi alapelveknek. Ennek megfelelően,a két ország kapcsolatában is irányadó a munkavállalóknak a Közösségen belüliszabad mozgásáról szóló EGK rendelet. A 7. cikk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Szakvizsga-kötelezettség – az elmulasztás szankciója

Kérdés: Egyik köztisztviselőnk, aki I. besorolású főtanácsos, még nem tette le a közigazgatási szakvizsgáját, pedig már aktuális lett volna. Ennek oka: korábban hosszú ideig beteg volt, majd ezt követően a vezető engedélyezte, hogy később vizsgázzon a felhalmozódott munka miatt. Köztisztviselőnk jelezte, ha nem ütközik jogszabályba, akkor ő nem kívánja letenni a szakvizsgát. Kérdésem, javaslata sért-e valamilyen szabályt? Kötelező-e a szakvizsga akkor is, ha a köztisztviselő úgy gondolja, nem akar magasabb fizetési fokozatba kerülni? Kérhet-e mentesítést a szakvizsga alól? Milyen jogkövetkezménye van, ha nem tesz szakvizsgát?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 29. § (3) bekezdése szerint, ha a nem pályakezdőköztisztviselő kinevezésekor, áthelyezésekor, átsorolásakor nem rendelkezikközigazgatási szakvizsgával, akkor a szakvizsgát kinevezésének, áthelyezésének,átsorolásának időpontjától számított három éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Közalkalmazott pótszabadsága

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk sérelmezi, hogy – miután csak kinevezése előtt nem sokkal szerezte meg a mostani munkaköréhez szükséges képesítését korábbi munkaviszonya alatt – alacsonyabb fizetési fokozata folytán kevesebb a pótszabadsága, mint a vele azonos munkakört betöltő, a képesítéssel régebben rendelkező kollégáinak. Szerinte ez a megkülönböztetés alkotmányellenes is, mert munkaviszonyban az életkora alapján hosszabb tartamú alapszabadsággal rendelkezne, mint amennyi közalkalmazottként együttesen az alap- és pótszabadsága. Alapos-e munkatársunk panasza? Az eltérés miatt ugyanis az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz kíván fordulni.
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottat megillető pótszabadság mértékét a Kjt.57. § (1) bekezdése értelmében a fizetési fokozat határozza meg. Aközalkalmazottnak a jogviszonyban eltöltött ideje után pótszabadság jár,melynek mértéke megegyezik a fizetési fokozat számával (kivéve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.

Garantált bérminimum és a közalkalmazotti illetménytábla bértételei

Kérdés: A 321/2008 (XII. 29.) Korm. rendelet alapján július 1-jétől a középfokú iskolai végzettséghez kötött munkakörben a garantált bérminimum összege 87 500 Ft. Ezzel ellentétben a jelenlegi költségvetési törvényben meghatározott közalkalmazotti bértábla a középiskolai végzettséget előíró "D" fizetési osztályban csak a 6-os fizetési fokozatban, tehát legalább 15 év jogviszonnyal rendelkezők esetén éri el ezt az összeget. A közalkalmazottak bére a "D/5" besorolásig nem éri el a kötelező legkisebb mértéket. A "D" fizetési osztály 5-ös fizetési fokozatába sorolt egyik közalkalmazottunk sérelmezte, hogy csupán 86 900 Ft illetményt fizetünk neki. Igaza van?
Részlet a válaszából: […] A 321/2008. Korm. rendelet hatálya a közalkalmazottijogviszonyban állókra is kiterjed [lásd a 3. § (2) bekezdésének b) pontját!]. Alegalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettségetigénylő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott garantált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.
1
13
14
15
16