Munkavállalók – a köztisztviselőknél kedvezőbb díjazási helyzetben


Az önkormányzatnál a Kttv. alá tartozó köztisztviselők és az Mt. alá tartozó munkavállalók illetménye, munkabére évente a törvény szerinti garantált bérminimummal és a képviselő-testület döntése alapján, a költségvetés elfogadásával módosul, ami az eddigi gyakorlat alapján emelkedett. Az illetményalap is magasabb, mint a költségvetési törvényben meghatározott 38 650 forint. A képviselő-testület dönthet-e úgy, hogy a már évek óta magasabb összegű illetményalapot „visszaveszi”, és ezáltal csökken az illetmény, illetve a munkabér? A munkáltatói jogkör gyakorlója dönthet-e úgy, hogy az eddig garantált bérminimum feletti – munkáltatói döntésen alapuló – illetménykiegészítést elveszi, így a köztisztviselők, munkavállalók illetménye, munkabére csökken? Ez a kérdés felmerült a 1232/2025. Korm. határozat és a 219/2025. Korm. rendelet alapján 2025. július 1. napjától megállapított illetményemelésre vonatkozólag is. Összességében lehetséges-e, hogy a köztisztviselők és a munkavállalók illetménye, illetve munkabére az előző évhez képest csökkenjen, minimum a kötelező garantált bérminimum szintjére?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5634

[…] növekményét az érintett települési önkormányzat kizárólag az önkormányzati hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők illetményének 2025. július 1-jétől történő emelésére fordíthatja –, a legfeljebb 30 000 fő lakosságszámú települési székhelyű önkormányzati hivatalokra kell alkalmazni [219/2025. Korm. rendelet 2. §].A képviselő-testület dönthet úgy, hogy a magasabb összegű illetményalapot csökkenti, és a köztisztviselőket ez alapján sorolja be. Ez értelemszerűen azzal a következménnyel jár, hogy ténylegesen csökken az illetményük. A Kttv. 48. §-ának (1) bekezdése értelmében a kinevezés tartalmát módosítani csak a munkáltató és a köztisztviselő közös megegyezésével lehet, ám ettől eltérően nem kell a köztisztviselő beleegyezése egyebek mellett a köztisztviselő illetményének Kttv. szerinti megállapításakor [Kttv. 48. § (2) bek. a) pont]. Ha az alapilletmény változik, ennek megfelelően kell besorolni a köztisztviselőt, így ha a köztisztviselők esetében az alapilletmény illetménykiegészítéssel számított összege eléri a mindenkor hatályos garantált bérminimum összegét, a köztisztviselő illetménye az ezt követő besorolás után valóban csökkenhet.A Kttv. 234. §-a alapján a helyi önkormányzat rendeletben egységesen valamennyi felsőfokú és érettségi végzettségű köztisztviselőnek a tárgyévre illetménykiegészítést állapíthat meg a törvényi rendelkezések keretei között. Mivel a kérdés az illetménykiegészítésről szól, az előző mondatban idézett jogintézménnyel azonosítjuk a kérdező által említett „garantált bérminimum feletti – munkáltatói döntésen alapuló – illetménykiegészítést”. Ha a helyi önkormányzati rendelet módosítja az illetménykiegészítésre vonatkozó szabályokat, ennek eredményeként az illetményalap csökkentéséhez hasonlóan a köztisztviselő illetménye is csökkenhet, ám ekkor is irányadó, hogy az alapilletmény illetménykiegészítéssel számított összege el kell, hogy érje a mindenkor hatályos garantált bérminimum összegét. Ebből következően jogszerűen előállhat olyan helyzet, melyben az illetményalap csökkentésre, illetve az illetménykiegészítés megszüntetésre kerül, ugyanakkor a köztisztviselő illetménykiegészítése és alapbére együttesen el kell, hogy érje a hatályos szabályozás szerinti garantált bérminimumot. Összegezve: a köztisztviselők illetménye az előző évi illetményükhöz képest csökkenhet, akár a garantált bérminimum szintjére is.A munkaviszonyban álló munkavállalók […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.