Szerződésmódosítási és távollétidíj-fizetési kötelezettség várandósság esetén közmunkában


Közmunkások esetén köteles-e veszélyeztetett terhesség miatt a munkáltató könnyített munkakört biztosítani? Ha igen, és ezt nem tudja megtenni, köteles-e a munkáltató az Mt. 147. §-a alapján az állásidőre járó bért megfizetni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 3-án (289. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5668

[…] közfoglalkoztatott számára várandóssága idejére egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható [Kftv. 2. § (3b) bek.]. Azonban az Mt. idézett szabálya alapján ezt meg kell előzze a munkafeltételek, munkaidő-beosztás módosítása (ha arra egyébként a várandósságra tekintettel lehetőség van), annak érdekében, hogy a munkavállaló az eredeti munkakörében legyen foglalkoztatható.Közfoglalkoztatás esetén kizárt az Mt. 60. §-a, amely alapján a munkavállalót várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, és a felmentési időre részére bért kell fizetni. Hasonlóan kizárt az állásidőre vonatkozó szabályok alkalmazása [Kftv. 2. § (5) bek. f), q) pontok]. Ebből következően a más munkakörben történő foglakoztatás kötelezettségét teljesíteni kell, de ha ilyen nincs, vagy azt nem fogadja el a közfoglalkoztatott, akkor bérfizetési kötelezettsége nincs a munkáltatónak.Amennyiben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.