Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2020. április 14. (Munkaügyi Levelek 195. szám, 3867. kérdés)

Kérdés: Március 18-án megjelent a koronavírus-világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről szóló 47/2020. Korm. rendelet, amelynek 6. §-a az Mt.-től való eltérési lehetőségeket rögzíti. Ez a közalkalmazottakra is vonatkozik-e?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]kollektív szerződésesnek nem alkalmazhatók.A 47/2020. Korm. rendelet továbbá megállapítja: a veszélyhelyzet idejére és az azt követő 30 napra a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől különmegállapodásban eltérhetnek. Lényegében bármely rendelkezéstől, bármilyen irányba, a munkavállaló hátrányára történő eltérésre is felhatalmazást ad ez a szabály.A 47/2000. Korm. rendelet kiadására az Alaptörvény 53. cikkének (2) bekezdése adott felhatalmazást, amely szerint "A Kormány a veszélyhelyzetben rendeletet alkothat, amellyel - sarkalatos törvényben meghatározottak szerint - egyes törvények alkalmazását felfüggesztheti, törvényi rendelkezésektől eltérhet, valamint egyéb rendkívüli intézkedéseket hozhat". A 47/2020. Korm. rendelet úgy fogalmaz, hogy "A veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások betartása érdekében az Mt. a (2)-(4) bekezdés szerinti eltérő szabályokkal kerül alkalmazásra" [6. § (1) bek.].A fenti jogszabályok együttes értelmezésével álláspontunk szerint a kormány az alaptörvénybeli, törvénytől való eltérésre való felhatalmazásánál fogva általános érvénnyel mondta azt ki, hogy az Mt.-t az általa rendeletben meghatározott eltérő szabályokkal kell alkalmazni. Mivel ennek hatályát a 47/2020. Korm. rendelet nem pontosította, valamennyi jogviszonyra vonatkozik ez a szabály, amire az Mt. alkalmazandó. Így a közalkalmazotti jogviszonyra is. Tehát az otthoni munka (home office) vagy távmunka elrendelése, a munkaidő-beosztás közlése, a közalkalmazott egészségének ellenőrzése és az ezzel kapcsolatos kollektív szerződésben foglalt szabályok felfüggesztése egyértelműen vonatkozik a Kjt. hatálya alá tartozókra is.Kérdés,[…]

Figyelmébe ajánljuk

A veszélyhelyzetre elrendelt fizetési moratórium vonatkozik-e a munkabérből levonandó letiltásokra is? Szüneteltethető-e a munkavállaló bérből történő letiltása?

Tovább a teljes cikkhez

Magániskolában dolgoztam óraadó testnevelő tanárként. Az iskola a koronavírus miatt március 16-án azonnali hatállyal felmondott nekem, azzal az indokkal, hogy a tantermen kívüli munkarendben nem tudnak foglalkoztatni. Szerintem ez - amellett, hogy ezt a lépést a munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Van-e rá mód, hogy úgy állapodjon meg a munkáltató a munkavállalóival, hogy a napi munkaidőt (8 óra) nem csökkenti, csak a munkabért csökkenti a felére? Így "alá tud menni" a napi 8 órás minimálbér összegének? Vagy a minimálbért mindenképpen tartani kell? A...

Tovább a teljes cikkhez

Vidéki üzletünket ideiglenesen be kellett zárnunk, mert a járványügyi helyzetben nem volt kifizetődő a nyitvatartás. Most, hogy a korlátozások enyhültek, elérkezettnek látjuk az időt az újbóli nyitásra. Jogszabályba ütközik-e, ha ugyanazt a munkavállalót vesszük vissza,...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére