Rendkívüli munkaidő kötetlen munkarendben


Egyik munkavállalónk kötetlen munkarendben dolgozik, és általában igaz is, hogy a munkáját saját maga szervezheti meg, a saját időbeosztása szerint. Az elmúlt hónapban viszont nagyon sok feladata volt, állítása szerint minden héten 50-60 órát dolgozott. Egy alkalommal kifejezetten a vezetője "fogta itt", mivel egy határidős feladatot be kellett fejezni, és szüksége volt a kollégánk segítségére, bár ő már haza akart menni. Kell-e a kollégánknak túlóradíjat fizetni, illetve kell-e egyáltalán a havi alapbérén kívül bármilyen bérelemet adni neki?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2243

[…] teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. Kötetlen munkarendben az Mt. számos pótlékra jogosító rendelkezését, így egyebek mellett a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat (Mt. 107. §) sem kell alkalmazni [Mt. 96. § (3) bek.]. A havi alapbéres munkavállalót ilyenkor tipikusan csak a havi alapbére illeti meg. Önmagában az a körülmény, hogy a munkavállaló munkafeladatai egy időszakban több munkaórát öleltek fel, de hosszabb időszak alapulvételével a munkára fordított idő a munkaszerződése szerinti munkaórákat nem haladja meg, rendkívüli munkavégzést nem alapoz meg.Álláspontunk szerint ugyanakkor a kötetlen munkarend nem érinti a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.