Felelősség a kifizetett munkabérért
Kérdés
Cégünknél a munkabérek átutalással kerülnek kifizetésre, de a cafeteriautalványokat személyesen adjuk át a munkavállalóknak. Erre általában a munkaidő vége felé, a hazamenetel előtt kerül sor, ám kivételesen legutóbb a cafeteriát kezelő kollégának hamarabb el kellett mennie, ezért még jóval a munkaidő vége előtt kerültek kiosztásra az utalványok. Az egyik munkatárs viszont azt jelezte, hogy az általa átvett utalványokat valaki elvette a fiókjából, mialatt ő kint volt a mosdóban. A munkavállaló állítása szerint azért tette őket a fiókba, mert olyan nagy mennyiségű utalványt kapott, ami a pénztárcájában sem fért el, így nem tudta azokat magával vinni. Az utalványok sajnos nem lettek meg. Ezt követően pár nappal az ügyvédjétől kaptunk levelet a felmerült kár megtérítésére. Alapos a kárigénye?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 875
[…] tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok [Mt. 174. § (5) bek.]. A munkáltatót a fentiek szerinti felelősség terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért [Mt. 176. § (1) bek.]. A munkabért a munkavállaló munkahelyén, illetve a munkáltató telephelyén, általános szabály szerint munkaidőben kell kifizetni [Mt. 158. § (1)–(2) bek.]. Az utalvány a munkabér része, így a fenti kifizetési szabályok erre is vonatkoznak. Az utalvány ugyanakkor egyben dolognak is minősül. Az utalványok átadásuk után a munkavállaló tulajdonába kerülnek, és ettől az időponttól munkahelyre bevitt dologként viselkednek. A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megőrzőben (öltözőben) való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését. A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató megtilthatja, korlátozhatja, vagy feltételhez kötheti. Ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel [Mt. 176. § (2) bek.]. Az utalvány minősíthető munkába járáshoz, munkavégzéshez nem szükséges dolognak, így a munkahelyre bevitele, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. december 13-án (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 875
[…] tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok [Mt. 174. § (5) bek.]. A munkáltatót a fentiek szerinti felelősség terheli a munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért [Mt. 176. § (1) bek.]. A munkabért a munkavállaló munkahelyén, illetve a munkáltató telephelyén, általános szabály szerint munkaidőben kell kifizetni [Mt. 158. § (1)–(2) bek.]. Az utalvány a munkabér része, így a fenti kifizetési szabályok erre is vonatkoznak. Az utalvány ugyanakkor egyben dolognak is minősül. Az utalványok átadásuk után a munkavállaló tulajdonába kerülnek, és ettől az időponttól munkahelyre bevitt dologként viselkednek. A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megőrzőben (öltözőben) való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését. A munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét a munkáltató megtilthatja, korlátozhatja, vagy feltételhez kötheti. Ha a munkavállaló az előírt szabályokat megszegi, a bekövetkezett kárért a munkáltató csak szándékos károkozása esetén felel [Mt. 176. § (2) bek.]. Az utalvány minősíthető munkába járáshoz, munkavégzéshez nem szükséges dolognak, így a munkahelyre bevitele, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
