Munkabaleseti jegyzőkönyv – a kárfelelősség alapja
Kérdés
Egy munkavállalónk a munkahelyen pár hónappal ezelőtt zavartan, kábán viselkedett; egy kolléga orvoshoz vitte, ahol megállapították, hogy amnéziás állapotban volt. Az esetről munkabaleseti jegyzőkönyv készült, melyben a munkavállaló azt nyilatkozta, hogy leütötték a munkahelyén. Ezzel összefüggésben rendőrségi vizsgálatot is kezdeményeztünk, amely viszont eredménytelenül zárult. Most kártérítést követel, mondván, hogy a baleset következményeiért a munkáltató felelősséggel tartozik. Jogos lehet ez a követelés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 547
[…] összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok [Mt. 174. § (5) bek.]. A munkáltató működési körébe tartozik az az eset is, ha a munkavállalót külső személy hatására éri munkavégzése közben baleset, és a felelősség alól ilyen esetben nem mentesülhet, még akkor sem, ha az egyébként a munkáltató által elháríthatatlan hatás volt. A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében rámutatott arra, hogy amennyiben a munkáltató a balesettel kapcsolatos jegyzőkönyvben nem vitatta a munkabaleset tényét, illetve utólag a nem természetes eredetű elváltozás gyanúja miatt rendőrségi vizsgálatot tartott szükségesnek, akkor utólag ezen megállapításokkal kapcsolatban neki kell ítéleti bizonyossággal megállapíthatóan igazolnia, hogy a baleset nem következhetett be olyan módon, ahogyan azt a felperes állította, vagyis az egészségkárosodása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 547
[…] összefüggő magatartásból, a használt anyag, felszerelés, berendezés és energia tulajdonságából, állapotából, mozgatásából és működéséből eredő okok [Mt. 174. § (5) bek.]. A munkáltató működési körébe tartozik az az eset is, ha a munkavállalót külső személy hatására éri munkavégzése közben baleset, és a felelősség alól ilyen esetben nem mentesülhet, még akkor sem, ha az egyébként a munkáltató által elháríthatatlan hatás volt. A Legfelsőbb Bíróság egy elvi döntésében rámutatott arra, hogy amennyiben a munkáltató a balesettel kapcsolatos jegyzőkönyvben nem vitatta a munkabaleset tényét, illetve utólag a nem természetes eredetű elváltozás gyanúja miatt rendőrségi vizsgálatot tartott szükségesnek, akkor utólag ezen megállapításokkal kapcsolatban neki kell ítéleti bizonyossággal megállapíthatóan igazolnia, hogy a baleset nem következhetett be olyan módon, ahogyan azt a felperes állította, vagyis az egészségkárosodása […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
