Megszakítás nélküli munkarend
Kérdés
Üzemünkben megszakítás nélküli munkarend bevezetését tervezzük. A munkáltató a technológiából fakadó objektív körülményre hivatkozással áttérhet-e egyoldalú utasítással a megszakítás nélküli munkarendre, vagy szükséges-e a munkaszerződések módosítását kezdeményeznie? Megfelel-e az Mt. 118. § (2) bekezdés ab) pontjának egy olyan termelési folyamat, amelyben a termeléshez használt gépek közül csak egy speciális folyamatot végző működik, és csak ennek a gépnek a leállása jelent technikai problémát? Csupán egy ilyen gép esetén megállapítható-e a teljes termelési folyamatban részt vevő munkavállaló tekintetében a megszakítás nélküli munkarend?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 468
[…] tájékoztatni kell a munkavállalókat. A szóbeli közlést követően a munkáltatónak legkésőbb a változás hatálybalépését követő harminc napon belül kell erről írásban tájékoztatást adnia [Mt. 76/ B. § (2) bekezdés]. Az Mt. 118. § (2) bekezdés ab) pontja szerint megszakítás nélküli munkarend – többek között – akkor állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható. A hangsúly az objektív körülményeken van, azaz nem elegendő a megszakítás nélküli munkarend bevezetését pusztán gazdaságossági, célszerűségi szempontokkal indokolni, az alkalmazott technológiának olyannak kell lennie, amely a rendeltetésszerű működést a megszakítás nélküli munkarend hiányában lehetetlenné teszi. Mindez természetesen csak az adott eset összes körülményének ismeretében dönthető el. Megállapítható ugyanakkor, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. szeptember 28-án (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 468
[…] tájékoztatni kell a munkavállalókat. A szóbeli közlést követően a munkáltatónak legkésőbb a változás hatálybalépését követő harminc napon belül kell erről írásban tájékoztatást adnia [Mt. 76/ B. § (2) bekezdés]. Az Mt. 118. § (2) bekezdés ab) pontja szerint megszakítás nélküli munkarend – többek között – akkor állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható. A hangsúly az objektív körülményeken van, azaz nem elegendő a megszakítás nélküli munkarend bevezetését pusztán gazdaságossági, célszerűségi szempontokkal indokolni, az alkalmazott technológiának olyannak kell lennie, amely a rendeltetésszerű működést a megszakítás nélküli munkarend hiányában lehetetlenné teszi. Mindez természetesen csak az adott eset összes körülményének ismeretében dönthető el. Megállapítható ugyanakkor, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
