Pályakezdő álláskereső - a bérköltség támogatása hiányszakmában


Sütőipari cégünk évek óta munkaerőhiánnyal küszködik, pék munkakörbe vennénk fel pályakezdő fiatalokat. A sajtóból úgy értesültünk, hogy állami támogatásban részesülhet a munkáltató, ha hiányszakmával rendelkező pályakezdőt foglalkoztat. Mi a támogatás igénybevételének feltétele, és mi a támogatás mértéke, valamint időtartama? A munkáltatónak van-e továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a támogatás igénybevételéhez kapcsolódóan?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. június 8-án (19. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 368

[…] alapján pályakezdő álláskeresőnek a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a 30. életévét - be nem töltött személy tekinthető. A támogatás a munkaadó kérelmére akkor nyújtható, ha a munkaadó a pályakezdő álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatását legalább egy évig, és legalább napi négyórás munkaidőben olyan munkahelyen vállalja, amely a pályakezdő részére megfelelő munkatapasztalatot nyújt. A támogatás a munkaadónál történő tényleges foglalkoztatás időtartamára, azonban legfeljebb egy évre nyújtható. Így nem támogathatók a munkaviszony fennállása alatt azon időszakok, amelyek alatt nem a pályakezdő foglalkoztatását vállaló munkaadónál történik a tényleges foglalkoztatás (pl. kirendelés, munkaerő-kölcsönzés). A támogatást a pályakezdő foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülő bérköltség 50-100%-a közötti mértékben állapíthatja meg a munkaügyi központ - figyelemmel a Korm. rendelet 3. § (3) bekezdésében foglalt mérlegelési szempontokra. A bérköltség 100%-os támogatása esetén a támogatás nem haladhatja meg a szakképzettség szintjének megfelelően meghatározott következő maximális összeget: - az alapszintű szakképesítéssel rendelkező pályakezdő esetében a kötelező legkisebb munkabér összegét, - a középszintű vagy középfokú szakképesítéssel, illetve szakképesítést […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.