5 találat a megadott járulékkedvezmény tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]százalékának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli a munkaadót. A munkaadót további járulékkedvezmény illeti meg a Pftv. 8. § (1) bekezdése alapján, ha az érvényes Start Extra kártyával rendelkező személy lakóhelye - a külön jogszabályban meghatározott - gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van. A további járulékkedvezmény feltétele, hogy növelje a munkaadó átlagos statisztikai állományi létszámát a Start Extra kártyával rendelkező személy foglalkoztatásával, valamint a munkaadó hároméves időszakra vállaljon foglalkoztatási kötelezettséget. A további járulékkedvezmény alapján a munkaadó összesen a foglalkoztatás három évében mentesül a társadalombiztosítási járulék megfizetése alól. Akár a Pftv. 7. §-a, akár 8. §-a szerinti járulékkedvezményt azonban a munkáltató csak az olyan munkavállaló foglalkoztatása után veheti igénybe, aki a Start Extra kártyát rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresőként váltotta ki. Figyelemmel arra, hogy az Ön által jelenleg foglalkoztatott, korábban rendelkezésre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ha a középfokú végzettség alapján kiváltott Start kártya tulajdonosa a kártya érvényessége alatt felsőfokú végzettséget szerez, köteles azt és a végzettség megszerzésének időpontját munkaadójának és az állami adóhatóságnak haladéktalanul bejelenteni. A felsőfokú végzettség megszerzésének igazolására azonban önmagában a sikeresen letett záróvizsgák nem alkalmasak, hanem a felsőfokú végzettségét bizonyító oklevél (diplomával) vagy a felsőfokú oktatási intézmény által kiadott, a diploma adataival egyező tartalmú igazolással - külföldön szerzett diploma esetén a Kboetv. alapján elismert, illetve honosított diploma és az elismerést, illetve a honosítást igazoló határozat bemutatása is szükséges a PM rendelet 2. § (2) bekezdése alapján. A fentiekre figyelemmel a munkaadó a felsőfokú végzettség esetén járó járulékfizetési kedvezményt csak akkor veheti igénybe, ha a munkavállaló az előbb említett oklevéllel bizonyítja a felsőfokú végzettség megszerzését. A PM rendelet 6. § (3) bekezdése alapján a minimálbér kétszeresét meg nem haladó összegű bruttó munkabér alapján járó járulékkedvezmény legkorábban az oklevél[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megkezdése előtti egy évben keresőtevékenységet nem folytatott. Az a személy, akinek jogviszonya (munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya, közszolgálati jogviszonya) a foglalkoztatás megkezdését megelőző három hónapon belül csoportos létszámcsökkentésre tekintettel szűnt meg, szintén álláskeresőnek minősül az Fbrtv. alkalmazásában. Teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a munkáltató legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130 százalékának megfelelő járulékalap után érvényesítheti a kedvezményt. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén ennek időarányos része után jár a kedvezmény, napi 4 órás részmunkaidős munkaviszony esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 65 százalékának megfelelő járulékalap után. A munkaadónak az álláskeresőt legalább napi 4 órában, határozatlan időre szóló munkaszerződés keretében, és legalább két évig kell foglalkoztatnia. Ebből következően a napi 4 órát el nem érő részmunkaidős foglalkoztatás esetén a járulékkedvezmény egyáltalán nem vehető igénybe. A kedvezmény további feltétele, hogy az álláskereső foglalkoztatásával a munkáltatónak növelnie kell az átlagos éves statisztikai létszámát, és e létszámot a foglalkoztatás két évében fenn is kell tartania. Az Fbrtv. 3. § (4) bekezdése alapján a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]3 hónapjában 20 százalékos a kedvezményes járulék mértéke, míg az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor változatlanul két évig vehető igénybe a járulékkedvezmény. Ezen belül a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10, a másodikban 20 százalékának megfelelő járulékkedvezmény illeti meg a munkáltatót. Ugyanakkor a Start kártya érvényességi ideje változatlanul két év marad - feltéve hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő a 30. életévét, vagy az alap- és középfokú[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]érvényességi időtartamától függetlenül - összességében a foglalkoztatás három évében megilleti a társadalombiztosítási járulék, a munkaadói járulék, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulás alóli mentesség. Ha Önnek van olyan érvényes kártyával rendelkező munkavállalója, aki a külön jogszabályban meghatározott legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségekben, illetve településeken rendelkezik állandó lakóhellyel, foglalkoztatásuk tekintetében igénybe veheti az előbbiekben említett többletkedvezményt. A járulékkedvezmény igénybevételének további feltétele, hogy annak ideje alatt a "kártyás" munkavállaló foglalkoztatásával bővített statisztikai állományi létszámát megtartsa, a kártyával rendelkező munkavállaló munkaviszonyát ezen időn belül a munkaadó - működésével összefüggő okból - rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg, továbbá a munkaadó ezen időn belül nem kezdeményezi önmaga ellen a végelszámolási eljárás megindítását. Ha[…] részlet vége a válaszból.