Készenléti jellegű munkakör – minősítő jegyek
Kérdés
Vállalkozásunk az üzemzavar és kisebb hibák elhárítása érdekében karbantartókat alkalmaz. Leterheltségük változó, van, hogy egész nap nincs munkavégzési kötelezettségük, pusztán "készenlétben" állnak. A recepción folyamatos portaszolgálat működik, de a portások leterheltsége is nagyon változó, éjjel, illetve hétvégén általában alig kell munkát végezniük. A kérdésünk az, hogy üzemi karbantartóink és portásaink munkavégzése megfelel-e az Mt. "készenléti jellegű munkakör" fogalmának, ebből következően pedig a munkaidejük felemelhető-e heti 60 órára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7
[…] munkája tipikusan a definíció a) pontjának feleltethető meg, a portások munkaköre jellemzően a definíció b) pontjában meghatározott feltételeket teljesítheti. Ugyanakkor a munkaköri megnevezések önmagukban nem minősítenek, kizárólag a konkrét munkaköri feladatok, valamint a munkavégzésre vonatkozó előírások és feltételek vizsgálata alapján ítélhető meg az adott munkakör készenléti jellegű minősítésének megalapozottsága. Minderre célszerű lehet például méréseket végezni. A munkavégzés körülményeinek és feltételeinek vizsgálata, valamint a készenléti jellegű munkakör törvényi kritériumainak összevetése alapján dönthető el minden kétséget kizáróan, hogy a munkakör készenléti jellegűnek minősíthető-e. Ha ugyanis a munkaköri feladatok jellege, valamint a munkavállalók tényleges leterheltsége nem teszi lehetővé a készenléti jelleg megállapítását, arra sem a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával, sem a felek megállapodásával nem kerülhet sor, az ilyen nyilatkozat, megállapodás érvénytelen. Ha a törvényi feltételek fennállnak, a munkáltató mind a karbantartó, mind pedig a portás munkakört egyoldalúan készenléti jellegűvé minősítheti. Az előbbit különösen a munkaidőn belüli jelentős tartamú, pihenésre alkalmas körülmények között munkával nem töltött idő, az utóbbit az átlagosnál lényegesen alacsonyabb leterheltség, a kisebb fokú igénybevétel okán. A munkavégzés alacsonyabb intenzitása általános minősítő jegy, ha csak - a kérdés szerint – hétvégén és éjjel jellemző ez az állapot, vitatható lehet a munkakör készenlétivé történő minősítése. Az alacsonyabb […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. május 19-én (1. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7
[…] munkája tipikusan a definíció a) pontjának feleltethető meg, a portások munkaköre jellemzően a definíció b) pontjában meghatározott feltételeket teljesítheti. Ugyanakkor a munkaköri megnevezések önmagukban nem minősítenek, kizárólag a konkrét munkaköri feladatok, valamint a munkavégzésre vonatkozó előírások és feltételek vizsgálata alapján ítélhető meg az adott munkakör készenléti jellegű minősítésének megalapozottsága. Minderre célszerű lehet például méréseket végezni. A munkavégzés körülményeinek és feltételeinek vizsgálata, valamint a készenléti jellegű munkakör törvényi kritériumainak összevetése alapján dönthető el minden kétséget kizáróan, hogy a munkakör készenléti jellegűnek minősíthető-e. Ha ugyanis a munkaköri feladatok jellege, valamint a munkavállalók tényleges leterheltsége nem teszi lehetővé a készenléti jelleg megállapítását, arra sem a munkáltató egyoldalú nyilatkozatával, sem a felek megállapodásával nem kerülhet sor, az ilyen nyilatkozat, megállapodás érvénytelen. Ha a törvényi feltételek fennállnak, a munkáltató mind a karbantartó, mind pedig a portás munkakört egyoldalúan készenléti jellegűvé minősítheti. Az előbbit különösen a munkaidőn belüli jelentős tartamú, pihenésre alkalmas körülmények között munkával nem töltött idő, az utóbbit az átlagosnál lényegesen alacsonyabb leterheltség, a kisebb fokú igénybevétel okán. A munkavégzés alacsonyabb intenzitása általános minősítő jegy, ha csak - a kérdés szerint – hétvégén és éjjel jellemző ez az állapot, vitatható lehet a munkakör készenlétivé történő minősítése. Az alacsonyabb […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
