Pályakezdő foglalkoztatása – meddig "Start"-olhat?

Kérdés: Idén végző, 29 éves főiskolai hallgatót szeretnénk felvenni Start kártyával ügyfélszolgálati munkakörbe. Az állásinterjún kiderült, hogy már rendelkezik munkatapasztalattal, mert főiskola alatt is dolgozott ilyen területen. Kaphat-e Start kártyát ebben az esetben a pályakezdő? A munkáltatót megilletheti-e a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény, ha a pályakezdő 30. életévét betölti a foglalkoztatás első évében? Korlátozott-e a Start kártyás foglalkoztatott részére kifizetendő jövedelem mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...felsőfokú végzettséggel nemrendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatása esetén legfeljebb a mindenkorilegkisebb munkabér (a továbbiakban: minimálbér) másfélszeresét, felsőfokúvégzettséggel rendelkező pályakezdő foglalkoztatása esetén a mindenkoriminimálbér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Fegyelmi szabályzat – büntetésként alapbércsökkentés

Kérdés: Egy munkavállalónkkal szemben a kollektív szerződésben foglalt házi fegyelmi szabályzat szerint 10 százalékos személyialapbér-csökkentést alkalmaztunk két hónapra. Kollektív szerződésünk a munkavállaló bérpótlékait a személyi alapbér százalékában adja meg. Ez azt jelenti, hogy a következő két hónapban a bérpótlékokat is a csökkentett összeg alapján kell kiszámolni? Ráadásul ugyanazon fegyelmi vétség miatt további két munkavállalóval szemben is ezt a büntetést szabtuk ki, de mivel ők nem műszakban dolgoznak, nem is jogosultak bérpótlékra. A munkavállaló azt sérelmezi, hogy "műszakosként" súlyosabb büntetést kapott (több bértől esett el) ugyanazért a vétségért. Érvényesíthet-e valamilyen igényt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződést, azaz abüntetés csak ideiglenes hatályú és arányos lehet, illetve nem sértheti ajogszabályban meghatározott minimálbérhez való jogosultságot sem. (BH1996/668., EBH 2002/691.) Jelen esetben a személyi alapbér 10 százalékoscsökkentése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
…
18
19